欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场想要混得好,架要吵得好
    讲师:孙若晗      浏览次数:133
    职场想要混得好,架要吵得好,很多在职场吃亏不会反击,要么忍要么躲,这样只会吃更多亏,吵架有以下三招: 第一招:吵架有原则。职场吵架不是菜市场讨价还价,不能说脏字,可直接拒绝说 “我不愿意”,当作普通工作辩论,无需有心理负担。 第二招:学会反问。不管别人如何贬低你,都别被牵着鼻子走,不要急着证明自己,用反问反击,如 “哪里做的不好?”&ld

    职场想要混得好,架要吵得好,很多在职场吃亏不会反击,要么忍要么躲,这样只会吃更多亏,吵架有以下三招:

    第一招:吵架有原则。职场吵架不是菜市场讨价还价,不能说脏字,可直接拒绝说 “我不愿意”,当作普通工作辩论,无需有心理负担。

    第二招:学会反问。不管别人如何贬低你,都别被牵着鼻子走,不要急着证明自己,用反问反击,如 “哪里做的不好?”“为什么觉得不对?”“是你单方面觉得还是大家都这么想?”

    第三招:巧借势。跨部门沟通遇到 “钉子户” 时,巧妙借用外部力量,比如提到老板,说 “这事是老板决定的,如果你有异议可以找张总聊一聊”,一点小小的借势就能化解僵局。上班很累,别逼自己太紧,该吵就吵,不然憋出毛病领导也不会出医药费。

     
      上一篇: 在职场获得成功的八个微习惯
      下一篇:价值观就是对事物的排序
     
    相关文章
     
     
    孙若晗
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频