遇到职场霸凌如何击退？首先要学会分辨什么是职场欺凌。同事不公正、不友善让自己不舒服，有些行为未达欺凌程度，冷落和忽视只是不友好，不算欺凌，但孤立和排挤属于职场欺凌范畴，有明确敌意，此时需反击，别认怂。若发现被孤立或排挤，要对自己说 “恭喜你”，因为这意味着你变强了，冷落和忽视针对弱者，孤立和排挤是一群人对付你，他们其实更害怕。反击方法如下。

一、被直接领导排挤，建议尽快寻找新工作机会重新开始。

二、被高层级副职排挤，这一般是派系问题，要尽量靠近直接领导，让领导明白对方在算计，争取领导支持。

三、被下属排挤，刚被提拔或空降领导时，避免被激怒，动手换掉带头反抗的人，找到授意下属反抗的人。

四、被同级搞小团体排挤，排除自身原因后，可采取逐一击破方式，拉拢约吃饭、带早点，让小团体内部产生猜忌和矛盾。

面对职场霸凌，最好的方法是变得更强，实力决定价值，价值赢得尊重。过硬的工作能力是最坚硬的铠甲，能让自己有拒绝不合理规则、制定规则的底气，也有随时转身离开的能力。