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    课程领导力中的文化性体现与重要意义
    讲师:zhuX      浏览次数:6
    一、课程领导力的内涵与构成要素 课程领导力是在教育教学过程中发展起来的一种能力。它是指教师在课程设计、开发、实施、评价过程中表现出来的引领和指导的综合能力,具体涵盖课程价值评判力、课程设计规划力、课程开发整合力、课程实施指导力、课程评价反思力等。课程价值评判力是先导能力,教师要在课程开始前对其价值进行评价和判断,这会影响课程内容选择和教学行为。 从更广泛的教育者角度看,课程领导力是一种影响和激

    一、课程领导力的内涵与构成要素

    课程领导力是在教育教学过程中发展起来的一种能力。它是指教师在课程设计、开发、实施、评价过程中表现出来的引领和指导的综合能力,具体涵盖课程价值评判力、课程设计规划力、课程开发整合力、课程实施指导力、课程评价反思力等。课程价值评判力是先导能力,教师要在课程开始前对其价值进行评价和判断,这会影响课程内容选择和教学行为。

    从更广泛的教育者角度看,课程领导力是一种影响和激励他人的能力,尤其在课程相关事务上。对于教育工作者,它意味着能引领课程发展方向,包括从课程设计、教材选择到教学方法确定等环节。例如,有课程领导力的教师能根据学生实际和教育目标制定合适课程计划,组织教师团队研讨,激发其他教师参与课程改革积极性,且在课程实施中有效监督和调整。

    二、文化领导力的内涵及其借鉴意义

    文化领导力有着丰富内涵。通过对企业的问卷调查分析可知,其包含诸多要素,如勇于担当、坚持不懈、任人唯贤、奖惩分明、感召鼓舞和营造氛围等。勇于担当的领导者在困难挑战面前挺身而出承担责任,能在企业内部树立积极榜样形象,增强员工信心;坚持不懈体现领导者追求目标时的坚定信念,对企业战略目标实现和组织文化建设至关重要;任人唯贤是人力资源管理方面的重要体现,选拔出优秀员工可使工作高效开展;奖惩分明有助于建立公正组织环境,激励员工积极工作;感召鼓舞是领导者通过自身魅力激发员工工作热情和创造力;营造氛围则是塑造积极向上、富有凝聚力的组织文化氛围,让员工有归属感和认同感。

    虽然这是企业中的文化领导力内涵,但在教育领域的课程领导力中也有可借鉴之处。例如,课程领导者也需要有勇于担当的精神,在课程改革面临困难时积极承担责任,为教师和学生树立榜样;在课程建设过程中要坚持不懈,不断追求课程质量的提升;在教师团队建设方面要任人唯贤,选拔优秀教师参与课程建设;奖惩分明地对待教师在课程建设中的表现,激励教师积极投入;通过自身魅力感召鼓舞教师和学生积极参与课程相关活动;营造良好的课程文化氛围,让学生在这种氛围中更好地接受教育。

    三、课程领导力文化性的体现

    (一)课程理念中的文化性 课程领导首先是课程理念的领导。在不同的文化背景下,课程理念会有所不同。例如,在英国,其基础教育的课程呈现“一纲无本”模式,这背后有着英国的传统文化因素和教育理念。英国的中小学校长具有很强的课程领导力,他们注重培养学生的多样性和创造力,这与英国的文化传统中对个性和创新的尊重密切相关。而在我国,从“一纲一本”到“一纲多本”的转变,也反映了我国文化背景下教育理念的发展变化,从注重统一性到开始重视多样性和地方特色。课程领导者需要在这种文化背景下把握课程理念,树立符合文化价值观的课程价值,如以素养发展为导向的课程价值理念,这要求课程领导者的教育思想完成相应转向,以提升课程理解力。

    (二)课程管理中的文化性 课程管理也离不开文化性。正确的课程理念引导课程管理朝着有利于教育发展的方向进行。在学校整体运行中,课程领导力涉及对课程系统的思考和整体把握。校长在课程管理方面要关注学校课程目标、推进策略的制定,重视推进机制以及课程实施效果和管理工作的有效性。这其中就体现了文化性,例如,不同文化背景下的学校,其课程目标可能会侧重于不同的方面,有的可能更注重学术成绩,这可能与当地重视知识传承的文化有关;有的可能更注重实践能力培养,这可能与当地注重实用主义的文化相关。校长在课程管理中要根据学校所处的文化环境进行合理的规划和决策。

    (三)课程实施中的文化性 在课程实施过程中,文化性也无处不在。教师的自我效能感是影响课程实施的一个因素,而自我效能感与文化背景下的个人信念有关。在一种鼓励创新和尝试的文化氛围中,教师可能更愿意尝试新的教学方法,提高自我效能感,从而更好地实施课程。例如,在一些国际化学校,受到多元文化的影响,教师更倾向于采用国际化的教学方法,如项目式学习、探究式学习等。同时,课程实施中的文化性还体现在对学生的影响上,课程内容和实施方式要符合学生所处的文化环境,这样才能更好地被学生接受和理解,促进学生的全面发展。

    四、课程领导力文化性的重要意义

    (一)对课程建设的意义 课程领导力的文化性有助于课程建设的完善。从课程体系构建来看,文化性可以使课程体系更符合当地的文化特色和学生的文化需求。例如,结合地方文化特色构建课程体系,像开设民俗手工艺、地方历史文化等课程,不仅丰富了课程内容,还传承和弘扬了地方文化。在课程资源供给方面,文化性可以引导课程领导者挖掘和整合与文化相关的校内外资源,如与当地文化机构合作,将文化资源引入课程,为课程实施提供更多的资源支持。

    (二)对教育者和受教育者的意义 对于教育者来说,认识到课程领导力的文化性可以提升自身的教育素养和领导能力。教育者可以在文化的视角下更好地理解课程,调整自己的教学和领导策略。对于受教育者而言,在具有文化性的课程领导力下,他们能够在符合自身文化背景的课程环境中学习,增强对课程的认同感和学习兴趣,从而更好地实现全面发展。例如,在多元文化融合的课程中,学生可以接触到不同的文化元素,拓宽视野,培养跨文化交流的能力。

    (三)对教育发展的意义 在宏观层面上,课程领导力的文化性对教育发展有着积极的推动作用。它有助于形成具有地方特色和文化底蕴的教育模式,促进教育的多样性发展。不同地区的教育可以在自身文化的基础上发展出独特的课程领导模式,这种多样性的教育模式相互交流和借鉴,有利于整个教育领域的创新和发展。同时,课程领导力的文化性也有助于传承和弘扬优秀的文化传统,使教育成为文化传承和发展的重要载体。


     
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