一、董事会秘书应具备的角色与能力

董事会秘书在上市公司中是高级管理岗位，工作内容广泛且涉及多专业领域。其工作素养关系到能否高效完成任务。他们的工作内容包括辅助董事会工作、参与企业决策、协调下级部门、监督发展规划执行等。例如在董事会会议方面，要处理信息披露事务、筹备会议、准备会议文件资料等。

从能力要求来看，董事会秘书需要具备多方面的能力。沟通协调能力是关键，要与多方进行有效的信息传递，像组织董事会会议时协调各方时间等。合规意识与法律知识不可或缺，保证公司运营合法合规。信息处理与保密能力也很重要，收集整理信息同时保守商业秘密。组织与管理能力保障董事会高效运转，如制定会议议程。良好的文字功底能撰写准确的董事会文件。

二、董事会秘书缺乏领导力的表现

（一）工作重心缺失 在工作中，没有合理分配时间，导致工作混乱。就像在项目执行中，可能同时开展多项任务，却不能明确关键任务，使得资源分散，工作效率低下。

（二）工作技能缺乏 在企业管理中，部分董事会秘书由于缺乏必要的工作技能，难以有效地履行职责。例如在新兴科技企业中，如果对新技术趋势和业务流程不熟悉，就无法给员工正确的指导，影响团队发展。

（三）工作意识错位 本应着眼于公司全局事务，但有些董事会秘书却深陷具体事务细节。比如在企业的整体布局中，高层管理者应关注构思、开发、生产和销售等宏观层面工作，而缺乏领导力的董事会秘书可能过度关注产品开发细节，忽略公司整体战略规划，让下属员工迷茫。

（四）目标和计划不明确 无能的董事会秘书往往没有清晰的目标和计划，不知道想要达成什么结果，也不懂如何实现目标。在市场拓展方面，如果没有明确是短期提高份额还是长期树立品牌形象这样的目标，团队成员只能盲目工作，无法形成合力。

（五）沟通能力差 这类董事会秘书不能清晰表达自己的意见想法，也无法听取他人意见建议。在团队会议中，可能传达模糊指令，让员工难以理解工作要求。

三、董事会秘书缺乏领导力的影响

（一）对企业决策的影响 由于缺乏领导力，在决策过程中可能无法提供有效的意见和引导。例如在面对公司战略方向选择时，不能综合各方信息给出合理的决策建议，可能导致决策失误或者延误决策时机，影响企业的发展方向。

（二）对团队凝聚力的影响 领导力的缺失会使团队成员缺乏凝聚力和动力。董事会秘书如果不能激发团队成员的积极性，员工可能仅仅是为了完成任务而工作，缺乏创新和进取精神，不利于企业的长远发展。

（三）对企业合规运营的影响 董事会秘书如果缺乏领导力，可能在合规意识和法律知识的运用上出现问题。不能确保公司运营符合法律要求，在起草和审核公司文件时容易出现漏洞，带来潜在的法律风险。

（四）对企业信息管理的影响 在信息处理与保密方面，缺乏领导力可能导致信息管理混乱。不能有效地收集、整理和传递公司信息，也难以保证商业秘密和内幕信息的严格保密，对企业的稳定运营造成威胁。

综上所述，董事会秘书缺乏领导力会在多个方面对企业产生不良影响，需要重视并改善这一情况。