| 培训课程类型 |
入职培训 |
通常持续1 - 2周 |
课程类型、行业特点、培训目标、培训方式、受训人员背景和经验 |
问卷调查、考试、工作表现评估等 |
涵盖公司文化、规章制度、基本业务流程等内容 |
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培训费用根据课程时长、内容、授课方式等因素不同有所差异，付款方式有一次性支付和分期支付，部分机构有提前付款折扣、团队优惠等政策 |
| 技能培训 |
基础办公软件培训1 - 2天，专业技术培训数周甚至数月 |
因培训内容的复杂性和深度而异 |
| 管理培训 |
分阶段进行，每阶段3 - 5天，总计可能长达数月 |
针对中高层管理人员，重点在于领导力、团队管理等方面 |
| 不同行业 |
IT行业 |
数周到数月不等 |
行业特点（技术更新速度、业务重点等） |
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技术更新快，员工需不断学习新技能 |
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| 制造业 |
1 - 2周 |
培训集中在生产流程和安全规范上 |
| 服务业 |
一般1周左右，有定期短期培训 |
培训重点在于客户服务和业务流程 |
| 培训时间区分 |
短期企业管理人员培训课程 |
1 - 7天 |
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集中式培训，有企业定制式培训和酒店集中培训两种。企业定制培训在企业内部进行，课程围绕企业资本结构、运营模式等；酒店集中培训是多个企业合并式培训 |
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| 长期企业管理人员培训课程 |
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| 在线培训 |
行业标准 |
单次课程时长通常在30分钟到2小时之间 |
行业、企业规模、员工类型 |
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30分钟是许多企业选择的“黄金时长” |
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| 不同企业规模 |
中小型企业倾向更短时长 |
中小型企业员工身兼多职，时间紧张 |
| 决定课程时长因素 |
培训目的 |
提高基础知识：30分钟 - 1小时；提高技能水平：2小时 - 半天；深度学习：1天 - 数天 |
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| 培训内容 |
内容简单则时长较短，内容复杂则时长较长。技术类课程2小时 - 半天，管理类课程30分钟 - 1小时 |
| 培训对象 |
新员工课程时长需更长 |
| 新员工培训 |
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常规岗位培训时长不得少于24小时，特殊岗位培训时长不得少于48小时 |
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培训反馈调查、培训成果考核、培训记录分析等 |
帮助员工适应新环境，掌握工作技能和安全知识，企业可采取班组内部培训、岗位轮换培训、外部专业机构培训等方法 |
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| PMP®培训 |
线下培训 |
一到二周 |
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教会大家如何在复杂多变的环境中做好一件事情，涉及专业广泛，适合各类管理者等人群 |
全天上课，开课地点和时间受限制，多为企业集中内训形式 |
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| 线上培训 |
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选择休息时间上课，有录播回放 |
沪公网安备 31010702004276号
