培训课程提供方	课程类型	课程特点	课程内容	课程优势	学制	课程目标
浙江大学总裁高管研修班	DeepSeek赋能企业创新专题研修班、定制内训班、高管研修班、短期研修班	定制内训班采取咨询式企业内训模式，“量身定制”课程；高管研修班整合浙大师资和校友资源；短期研修班短期集中授课	最先进、最前沿、最实用的经营管理课程，通过专题讲座、移动课堂、结构化研讨等方式授课	以“求是创新”为指引，依托浙大学科和科研实力，整合全球一流师资；搭建交流和对接平台；20年深耕，95%以上行业覆盖率，帮助3000余家企业培养干部，4万多名企业精英参与学习	高管研修班平均学制1年；短期研修班平均学制1周	解决企业问题，提升企业内训有效性；提升企业管理人员综合水平；为企业打造核心竞争力提供智力支持和平台赋能
上海高培企业管理顾问有限公司	定制课程	为企业量身定制课程	未提及具体内容	提供最优质、最实战的企业管理培训课程解决方案，帮助企业打造高绩效团队，助力企业可持续发展	-	未提及
聚通达数字学院	在线课程、企业内训	基于网络在线学习平台	新政策、规则、方法下企业税收成本管控及纳税筹划实务、企业财务内控实战训练、人脉旺功能模块详解、微赢家电商平台使用讲解、新零售解决方案行业盈利方案、玩转抖音、项目成本管理、人脉旺OA营销密码、H5裂变底层逻辑等	有专业的企业内训讲师，提供企业管理培训、在线学习培训平台、短视频营销课程推广、企业内训、落地咨询辅导等	-	未提及
博商管理	商业英才行动突破训战营	紧扣当代民营企业现状和行业需求	自我突破：《认知升级》《行为重塑》；团队突破：《成为教练式上级》等	组织和筛选代表性企业进行参访和深度主题研讨、资源人脉引荐	-	解决当代民企管理问题，如效率低下、新方向和新营销模式应对、物价与人工成本上涨、管理难追踪、旧思维禁锢、领导力不足、沟通不畅、依赖能人等；完成管理者角色转变，提升个人和团队能力
云学堂	企业管理在线培训课程，包括领导力、沟通技巧、团队建设、员工技能提升、企业战略规划、在线财务培训等课程	SAAS企业，采用云端技术，提供全面的在线学习解决方案	涵盖领导力、沟通技巧、团队建设、人力资源管理、财务管理、市场营销等各种企业管理课程	平台课程资源丰富，学习路径灵活，有智能学习分析；支持多种设备，学员可随时随地学习；课程由业内资深讲师授课，内容丰富、实用性强；提供量身定制的培训方案	-	提升员工能力，促进团队成长，推动组织发展，明确企业发展方向，优化资源配置，实现可持续发展，提升财务管理能力，优化财务流程，降本增效等

培训流程步骤	具体内容
需求调研	通过问卷调查、专题交流座谈等方式，深入了解委托企业相关培训需求，根据企业当前发展痛点与难点，提出专业的培训建议
培训设计	围绕企业培训需求形成详细培训课程方案，组织相关培训项目组长与教学相关负责人协同审核，严格把关培训方案
整合资源	充分发挥学科优势、师资资源和地域政治优势，匹配最合适的教学与后勤保障资源

培训方式	适用情况
线上培训	对于需要员工自主学习和灵活安排时间的培训内容更为合适
线下培训	对于需要员工实际操作和互动的培训内容更为合适
工作坊	-
研讨会	-

培训要点	具体内容
明确培训目标	包括提高员工的职业技能、增强团队凝聚力、推动组织变革等，确保培训效果创新化
制定培训计划	包括培训的时间、地点、参与人员、培训内容、培训方式等，且具有足够灵活性以应对变化
选择合适培训方式	根据培训目标和员工特点选择线上培训、线下培训、工作坊、研讨会等方式
注重培训内容实用性	紧密结合企业实际需求和员工职业发展，既能解决实际问题，又具有前瞻性
建立培训效果评估机制	通过员工反馈、培训后的工作表现等多个方面评估培训效果，了解哪些方面需要改进
持续跟进与反馈	培训结束后，持续跟进员工学习情况和工作表现，及时给予反馈和指导，根据员工反馈和市场变化调整和优化培训计划

企业管理者培训维度	具体要求
协调能力	处理各种关系和过程、不确定性问题，具备平衡、协调能力；放弃“满足所有人的需要”的主张，专注于工作目标
人性	具备处理压力、不确定性和挫折的能力，学习在压力状态下保持平衡，提高压缩恢复能力
沟通	具备清晰的思维和表达能力，掌握听力、反馈、提问、表达和移动性等沟通技术，能够处理高速信息流，与组织、客户、合作伙伴、利益相关者等有效沟通
影响力	以合作、承诺的姿态完成工作，具备让不同的人协同工作、对不同的人产生有效影响的风格

术语解释： - SAAS企业：即软件即服务（Software as a Service）企业，是一种通过互联网提供软件服务的模式。在这种模式下，用户不需要购买软件，而是通过向提供商租赁基于Web的软件来使用，云学堂就是以这种模式为企业提供管理培训服务。 - 咨询式企业内训模式：是一种以解决企业实际问题为导向的培训模式。通过对企业进行深入的调研和分析，了解企业的痛点和需求，然后为企业“量身定制”培训课程和解决方案，在培训过程中注重与企业的互动和反馈，以确保培训的有效性和针对性。