各位朋友，今天我们谈谈评价培训师是否优秀，需要看的三个方面

在详细讲述这三个方面之前，我李新海先和大家说说众口难调，这四个字。

因为全天下，任何优秀的培训师，都不可能让所有学员满意，不管上来直接给学员讲课，还是用心去做学员需求调研在去讲课。因为每一名学员，都会有自己的理解和满意度。

我之前在《五步成师》授课的时候，和学员提到过，我们需要设计课程，让我们的课程逻辑，环环相扣，去征服台下的学员，让他们沉浸在课程中，仿佛就是看一个超级大电影，《阿凡达》或者《战狼2》。可是从电影院出来，沉浸在电影里面的观众依然会按照自己的理解，去评价电影的好坏。

曾经我遇到两位培训师，他们太能装了，我的内心，对于他们俩说的话，无比的鄙视。

第一位培训师说，只要我培训，我可以让听课的学员，每个人业绩都翻10倍。

第二位培训师说，只要我会销，全场所有人都会买单，成为我的代理商。

这样的说辞，你觉得是他们水平高，真的能做到呢，还是在吹牛呢。

我李新海，在网络上营销自己，推广《五步成师》课程有一年时间了，我深知一个道理众口难调，要想让每一个满意，从课程上是无法做到的。毕竟每个人，所有人，这样的词汇，还是有吹牛的成分在里面的。

那我怎么做的呢，我就是运用了，评价培训师是否优秀的三个方面。

一、人品好

培训师是在讲课吗，答案是一定的，但是我更认为，如果升华一下，培训师不是讲课，培训师是在做人。每一个岗位都需要有自己的品，厨师有厨品，财务有财品，就连打麻将都有麻品，都斗地主都有斗品，那培训师自然是要有超级好的人品，才能让自己成为优秀的培训师。

如果培训师自己，都没有把人做明白，又如何有人品去培养学员呢。

其实人的一生，做人就两个维度，一个是爱情，一个是事业。爱情就不说了。从事业的角度，培训师的人品，我认为还是侧重点在和学员的打交道啊，比如说到做到，和学员约了上课时间，就一定要准时上课，不能迟到，或者是忘记了。

现在我《五步成师》课程在网上，使用QQ语音上课，很多学员都提前预约，我都记录在自己的备忘录中，以确保自己可以得到手机备忘录的提醒，不会因为还有其他事情，就把上课的时间忘掉。

还比如当学员需要你帮助的时候，你要优先接听电话，或者回复学员的微信，以确保学员的问题，可以解决。

二、课程好

培训师有了好人品，就要讲课了，课程中学员听的舒服，爱听，爱上你的课程，不玩手机，频频点头，没有反对意见，就算提出问题，说出自己的观点，你作为培训师，你指导后，学员就恍然大悟，啊，原来是这么回事啊，学到了真本领，然后就继续学习。

这说明什么，这说明课程好太重要了，课程的开发太重要了。

而且要注重让自己的课程创新，才是培训师核心价值观。

别人讲时间管理，别人讲团队管理，别人讲销售技巧，讲了三年，五年，十年，还是这样，一个样，那可真是吃老本了。

我李新海认为，要想让自己的课程好，可以是在开发之初，就原创开发新的课程体系，至少是在百度里面搜不到的。

如果你想讲的内容，在百度中搜到了，那你就提前发现，提前调整方向。

一个月前，咨询我的学员问，李老师，我真的可以原创开发一门课程吗，我说当然可以，只要你跟我学《五步成师》，最后你得到的，就是你原创开发的，属于你自己的课程。

现在学员上了第一次课程，已经明白了，已经相信自己是可以开发出来一门课程的，因为他的背后有李老师，给他支持，做他强大的后盾。

三、结果好

培训师，人品好，课程好，可是学员就是没有结果，那你作为培训师，不是都白费了吗。

培训师必须要在自己的学员当中，先找到一个人，或者几个人，作为标杆，去培养，如果学员悟性高，你点拨一下，学员就会一朝顿悟，如果学员悟性低，你多花时间去辅导学员，让学员学懂学透，最终悟性高和悟性低的，就都成为标杆了，就都是你的好的结果。

昨天在我《五步成师》的学员群里，我看见我的学员在分享学习心得，让我内心激动，有如此认可我的学员，我李新海定当用我一生去培养他，让他有一个好的结果，这同样也是我作为培训师最好的结果。

让想转型的培训师，成功转型。

让演讲好的培训师，学会培训。

让野路子的培训师，变正规军。

让零基础的培训师，原创课程。

这就是结果，这就是，我李新海作为培训师，让学员的有的结果。

同时，适用在我身上的，这三个评价优秀培训师的三个方面，人品好，课程好，学员好。也希望其他培训师可以借鉴。

最后我想说，

如果想对得起培训师这三个字，这个职业。

如果想对得起学员对你的高评价，收学员的学员。

你就必须要想尽办法，去让本不可能实现的众口难调，去慢慢实现，比如用好的人品征服学员，用好的课程征服学员，用好的学员见证去激励那些进步缓慢的学员。

让每个人都满意，让所有人都认可，这是一个梦，但是只要我们是培训师一天，就必须每天去追这个梦。

李新海，

一名专注培训师培养和培训师推广的追梦人

谢谢大家的和关注。