欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 培训开发
    培训师需要讲故事,好的故事需要注意17个技巧
    讲师:李新海      浏览次数:2324
    【设计好的故事注意以下几点】 1、 故事一定要真实 (讲自己的故事,最有说服力,如果觉得自己的故事不够有影响力,可以使用名人的故事) 2、 故事要有趣味,讲的幽默一些 (如何幽默,有天生幽默,还有后天培养) 3、 故事要短,10分钟之内的 (时间不能长,3-8分钟最佳) 4、 讲故事的人只想着说明一个问题 (对,一个故事,说明一个问题,一事一

    【设计好的故事注意以下几点】

    1、 故事一定要真实

    (讲自己的故事,最有说服力,如果觉得自己的故事不够有影响力,可以使用名人的故事)

    2、 故事要有趣味,讲的幽默一些

    (如何幽默,有天生幽默,还有后天培养)

    3、 故事要短,10分钟之内的

    (时间不能长,3-8分钟最佳)

    .."培训师需要讲故事,好的故事需要注意17个技巧.."

    4、 讲故事的人只想着说明一个问题

    (对,一个故事,说明一个问题,一事一议)

    5、 故事要对听众有启示和帮助

    6、 要有真情实感,讲故事要充满激情,身临其境,

    7、 故事要讲最近发生的事情

    8、 故事必须讲共性的观点

    9、 故事不能贬低他人

    10、 找到适合自己的说话方式,高低快慢

    11、 描述,讲故事五要素,何时:要开门见山,引起听众注意。何地:要尽快进入场景何人:有名有姓才显得真实。何事:应具体化、描述细节化。何故:说清楚原因。

    12、 讲故事要适当停顿,激起听众的兴趣

    13、 必要的手势和面部表情

    14、 突出重点,不可东拉西扯

    15、 避免对象模糊

    (最近发生了一个惨案,姐姐和妹妹因为一个算命的一句话,自相残杀,算命的说,姐在妹先死,是说姐姐在妹妹之前死,还是,姐姐还在人世间,妹妹先死了呢)

    16、 避免内容模糊

    举例:妈妈问女孩,你为什么还不找对象呢,女儿说,我也不知道。妈妈说,你有什么标准啊,妈妈给你介绍一个。女儿说,没有。喜欢的

    (是说没有标准,要找喜欢的。还是有标准,我的标准就是我喜欢的。)

    17、避免用同一个,连接词,总是然后,总是其次

    来源:中国五步成师认证学院

    编辑:李新海

     
      上一篇: 2018你升值必备的8个好习惯
      下一篇:做好现场管理就要掌握三要素和两流
     
    相关文章
     
     
    李新海
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    培训开发培训
     
    打造卓越内训师-TTT综合 魏春
    EVA业绩考核理论与实务研 黄老师
    Oracle 应用优化 李老师
    高绩效经理的六项核心策略 郭老师
    企业规范申报、报关单填制与 赵宏
    FAST高效课程开发-基于 邱伟
    STT企业培训师技能全面提 楼剑
    情境微课—敏捷开发工作坊 李文德
    培训师课程快速开发能力训练 陈老师
    实效TTT--企业内训师五 李军
    培训开发讲师
    培训开发内训
     
    多层次培训体系建设与实施 宋湘生
    职业培训师心智全打通 于焕新
    企业内训师入门培训(初级) 李暔
    国际注册职业培训师认证课程 马金培
    培训管理与人才评价 闫海涛
    以需求为导向的培训体系的设 周茂源
    TTT企业培训师培训进阶课 周茂源
    培训体系设计与内部课程开发 张若
    培训课程设计与开发技术 王伟
    实战TTT企业培训师培训高 张东铭
    培训开发视频