每一次参加面试，面试官都会问“你的未来3年职业规划怎么规划的？”，顿时语塞，不知道该如何回答，心里想到，在贵公司入职后，等不到3年说不定什么时候就离职了。面试官有面试官的考虑，问你的职业规划就是考察入职后是否易离职，对工作有没有清晰的认知。

话又说回来什么是职业生涯规划？

　　职业生涯规划只要指根据个人兴趣、性格特点、内在潜能来确立个人的职业发展目标并根据自身情况对未来职业生涯上的短期目标、中期目标、长期目标进行制定，根据这些目标在不同阶段下，自我修炼，学习积累经验和能力，完成自我提升通道，并逐渐的完成目标。

　　职业生涯规划的因素包括哪些内容呢？

　　【1】个人因素

　　从事什么样的职业，干什么样的行业，都是由个人决定的，性格内向、温和、安静的人择业时更愿意选择文职，性格外向、热情奔放、野心远大的人一般偏向销售、管理等岗位。个人兴趣影响择业行业，喜欢画画的，喜欢设计、艺术等行业，喜欢汽车则从事汽车维修、汽车设计，喜欢计算机的选择程序员、计算机设计工程师、软件开发等，还有个人的价值观、教育程度，性别等

　　【2】环境因素

　　个人所处的环境有着直接或者间接的影响，左右着人们的择业就业，改变着职业生涯规划和人生轨迹，比如处于医生世家，更容易选择医学行业，负面是教师那本人更偏向于培训行业，这属于家庭环境，还有地理、企业内部环境、行业环境等

　　【3】社会环境

　　社会阶层、经济发展水平、文化环境和政治环境等影响着职业生涯规划，在90年代，计算机行业非常火爆，只要干计算机行业的都发了家，因此许多的家长让孩子们往计算机专业靠拢，但是到2020年直播行业开始发展起来，不少人看到直播红利纷纷离职做起了网红。企业内部因新媒体的快速发展不得不培养员工新技能，适应现在的媒体运方式。经济发展对于个人职业规划尤为重要，经济形势差，那么就一味着公司不赚钱，就不得不裁员削减人工费用，以维护公司的正常运作。政治和经济是相互影响，‘双减政策’让多少教培人纷纷下岗，另寻出路。