又到了一年一度找工作的黄金时节。据数据统计，每年的三、四月份和九、十月份都是找工作的最佳时机。所以江湖上都称为金三银四金九银十。我呢作为一个资深找工作专家加面试官，以及凭借一张鸭嘴就斩获中外无数世界500强公司offer的经验。今天就来讲讲怎么才能提高自己的面试通过率。

第一件事儿面试这件事儿本质就是一种说服你要说服面试官，你适合这个公司，适合这个职位，在说服的这个领域，如果有一个东西你掌握了，那是可以凌驾于一切技巧和知识之上的那就是讨喜。说白了就是你如果有办法能让面试官喜欢你，那下面我所讲的一切东西你都可以不用会。因为归根结底面试官是在找下属和找同事。如果他喜欢你，希望能和你一起工作，那很多时候什么原则什么规矩都可以抛诸脑后了。同时另一个问题也就涌现出来了。如果你让人讨厌，不管你多牛逼，很大概率你也会折。所以我们即使不能讨喜，那起码也不要让面试官讨厌。

第二件事儿叫深挖简历。我见过一个很大的误区，就是无数小伙伴在准备面试的时候，都把重心放在了什么刷题情景演练名词概念的记忆、公司理念的了解之类的事儿，不是说这些不重要。但是你要记住准备简历里的内容永远是性价比最高的事了。因为绝大多数面试还是更关注在你过往的经验上。而且我也见过很多比较变态的面试官，他不像一般人会问你最近的经历，他会问你最早可能十年前的项目经历，很多人一下就被问懵了。而且有时候对方在问你一些情景，假设问题的时候，比如你是怎么处理过去跟同事的冲突的，你不同意你的经理的时候，你会怎么办？这类问题的时候，面试官也希望你能拿出以前的经历去讲，而不是说你将来会去怎么做。

第三件事儿就是放慢节奏。有些面试官他习惯用那种审问式话术。比如说你19年这个产品的月活人多少大概是80万人。这个项目里你主要负责什么？我主要负责客户调研和竞品，你的团队一共有多少人呢？你如果顺着他的节奏走很快，你就会上气不接下气，而且忙中出错。还有一种情况就是面试官有时候会在你给出答案之后跟你抬杠或者提高音量去追加问题。这时候很多人就沉不住气，然后就慌了，切记一定要慢。这么做就是为了让你有充足的时间去缓和情绪，整理思路，回归平时适应的节奏里，从而正常发挥。

第四件事儿叫学会破题。面试官没有时间跟你在这扯闲篇，所以他的每一道题一定都有目的。比如跟我说说你曾经做过的错误的决定，那显然面试官不想听你长篇大论去谈论你究竟犯过多愚蠢的错误，那更不愿意听见你的错误给公司造成了几个亿的损失。而面试官此时只关注两个点，一个是你的错误，绝对应该是那种不大不小的错误。既不是临走的时候忘关了灯的那种鸡毛蒜皮，也不是打了老板这种惊天动地的。第二个就是你到底在错误里学到了什么，反思出了什么，这个才是人家最关注的。

第五件事叫谦虚的自信。拍马屁和自大是两个极端。我在面试里都见到过，那拍马屁，这事儿很多人都用的非常拙劣。那这东西搁过去可能好使，但是现在真的不太管用。而自傲的人，我也见过一些，感觉这哥们儿不是来面试的，而是来投资的走这两个极端的人都比较招人烦，通过率也几乎为零。那最好的状态应该是那种谦虚的自信。问题回答问题的时候，咱们保持谦虚，涉及自己的经验项目的时候，咱们保持自信，落落大方，这个就是最好的状态。另外就是一种常见情况，就是大家都见过臭脸的面试官，这里面分两种情况，一种是这哥们儿他就是不爱笑，他永远都是那么严肃。还有一种就是你面前这位对你真的不感兴趣，那你一定要区分这两种面试官。因为如果是第一种，你只要不慌，正常面试，你的通过率丝毫不会受任何影响。但是如果是第二种，你就要采取特殊措施了，怎么分辨呢？就是你如果发现你面前这位爷对你的回答完全不屑，那甚至有赶紧结束面试的动机，那就代表了他对你完全不感兴趣，觉得你完全是在浪费他的时间。那你在他这一轮是一定会挂的。所以你此时此刻。如果想救场，只能靠一件事儿，就是语不惊人死不休。其实这也就是说迸发出新奇的观点，让面试官对你有一个崭新的认识。因为反正你也折了，咱们不如最后搏一搏，单车变摩托。但是面试这事儿，很大程度还取决于两件事儿，一个是训练，一个是运气。而不管是训练还是运气，其实都可以通过海面来解决。起码就我来说，我的面试技巧和经验全都来自于千场百场的面试。通过和失利的经验教训总结。多面试就是多积累，也顺便看看自己在市场中的位置。还有顺便了解一下外面的世界。而运气这件事虽然可遇不可求，但是同样也可以通过多面试把运气的因素降到最低。