好多老板说我怎么找不到一流人才，一流人才都去哪儿了。那我第一个问题要问你，你的基本工资的市场定位是多少？这里首先我给大家科普一下，叫薪资分位值的概念。

什么意思？就是把你家的工资放在市场上100家公司当中，同等职位进行比较，排在高位的我们称为90分位值，排在75分位了，就是较高水平了，而50分位值就是在100家公司当中排到中间的那个水平。你家给出的基本薪资应该排在哪里呢？薪资定位必须根据你的市场野心而定，你想做市场一流公司的薪资至少得定位75分位，你只想做中流企业的，你可以定位50分位值。

如果你的公司现在没有任何的雇主品牌，而且你的行业项目也没有任何吸引人之处的，你的薪资标准，一般在这个定位值的基础上还要再溢价15%到20%，因为你要跟同等行业抢夺人才。而要成为一流企业，找一流人才的老板。如果你的工资只出市场的50分位，那你是在一厢情愿的违反市场经济规律办事情。我很难想象，一群市场上二流表现的员工进入了你们公司，你有组织能力把他们再培训成了一流人才，这几乎是不可能的事情了。

所以最后的现实就是你揣着打造一流企业的梦想，给着二流企业的薪资，找来的是一群水平一般的员工。即使你的管理水平很过人，当中没有任何的能效损失，你最后得到的最好结果可能就是一个二流的企业。如果不幸，我们在组织内部还要产生很大的内耗的话，你最后得到的可能就只有一个三流企业了。