每个职场人士都会经历过面试这样一个环节。在面试的过程中，千万不能犯的错误，也不能说的话。这一点是经验之谈，你们听我说的对不对？首先我先给大家来说一下人的这个成功来自于两个方面，或者你做任何一件事儿。你如果觉得累也只有两个原因。

一个大家都知道是能力的问题，你的能力不足，你的干这个事儿你就会很累。

第二就是价值观问。就是你不想要的东西，你不想做的事，非要摁着让你做，那你肯定是会很累。一个企业的成功也一样，如果一个企业的价值观不对，这个企业长久不了。大家经常会看到有些企业风生水起的干了两三年后突然就消失了。不是公司倒了，就是老板被抓了，这什么呢？核心价值观不对。

第三就是这个企业具备的这个能力资源这些方面不够，导致他经营下滑，最终要灭亡。

但是在面试的这个过程中，一样会牵扯到这个问题。大家都知道冰山理论，冰山上面就是我们的知识技能等等等等是这些，还有一些经验这也算是冰山上的。冰山下的就是我们的价值观、你的动机、你的信念、你的愿景、你的潜能等等。这是几个冰山上和冰山下的一些区别。

但是如果面试官突然问你，你的缺点是什么的时候，可能你准备的特别充分，把自己曾经的辉煌的历史，曾经成功的很多案例都拿出来，想给这个面试官一吐为快。但这时候面试官突然问你，你的缺点是什么？你的短板是什么？这个时候可是到了要命的时候了，你要怎么回答？就是优点，你可以在你的这个可控的范围内，说你的这个能力技能，你的一些关键的时刻，你怎么怎么做的怎么做的，以及就是你对这个公司做了多少贡献等等。这些都是可以在你的可控范围内，这个也不能编假话，对吧？你是真的，要说到这些最好证明。

但是当问到你不足的时候，其实你也可以承认自己在能力或者在某些经验方面还欠一些不足。但是你千万不能说你的价值观方面的不足。这是一方面的事情。比如说你觉得在自己的热爱自己的工作，在这种我的热情方面，我觉得我自己不足，这个是非常有问题的这是大忌，不能回答。甚至有些员工会说到什么。我觉得先热爱自己是最好的，然后才能热爱公司，甚至热爱国家。我觉得我现在还到不了热爱公司，热爱国家这个地步，那就麻烦了。那你有可能寄给现在种下的恶果，也为你的将来种下了麻烦。

因为只要你在这个方面出问题，面试官绝对是不会用你的。同时你会为自己的未来放上一个污点。你想这些面试官企业之间有可能都是互相相通的。哪天如果那个企业也要互相交流。问到了你这个人，他说那个人连公司都不爱，连国家都不爱，那这怎么办？那种人是不能用的，记住，你可以承认自己的技能和经验方面的一些不足，甚至是一些缺点。但是绝对不能在你的价值观方面说自己不行。尤其在热爱企业、热爱国家这些方面大的这个情怀上面，更加不能说这是一个非常关键的话题。大家一定要记住。