国有企业招聘程序及国企面试的特点，

一、面试人员往往由企业的人事主管参加。而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍，因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定。面试只是去进一步正视他们的这种判断。

二、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察。因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专知识不好的印象。

三、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母做情况等，应聘者只要如实回答就行。

四、国有企业的面试往往是一对一的面试，采取一问一答式，问题也是诚实化。但由于面试人员多。有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

五、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点，

一、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人。中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时，毕业生穿着上应以平时普通为标准。

二、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心，往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

三、政治素质。国有企业一般对学生、党员和学生干部比较感兴趣，因此，在面试过程中，毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

四、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质。在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

五、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质，也是国有企业普遍认同的价值观。

六、多才多艺。许多应聘者在应聘国企士时，不因为专业能力出众而脱颖而出，却是一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如琴棋书画、球技出众等。

七、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此，在提到薪酬待遇时，如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。