如果公司口头辞退你，你就跑去仲裁。99.9%你就输了。而且这一步一旦走错，就再也挽回不了，到底是为什么该怎么办？口头辞退的五个应对方法，为什么口头辞退不能冲动，立刻去仲裁，因为口头辞退，劳动者大多数没有保留好相关证据。而且劳动仲裁是讲证据的，你必须要证明公司把你辞退了。如果他辞退你的事实，你证明不了，你就会败诉。这个就是铁打的标准，你说我有录音可以证明口头辞退，有录音就可以了吗？有用，但不一定完全有用。你提供出来的证据有可能被认定无效。因为对话人的身份、对话内容、取证方式都有可能导致证据无效。为了更稳妥一些，应该怎么做，记住这五点，

第一，正常出勤。正常上班，一定要去上班，没有书面的解除劳动合同通知书，就是没有解除劳动关系，就一定要去上班，否则就会认定无故旷工而直接开除，没有任何赔偿。继续上班要收集正常出勤的证据，比如说打卡记录、考勤表、上班录像，同时收集正常的工作证据。比如说工作成果、项目交接记录等等。如果公司不让你进大门，不让你录像，甚至有肢体冲突，恭喜你，直接报警。警察就是你的证人，笔录就是证据，你就可以喜提2N倍的赔偿了。

第二，要求出具解除劳动合同通知书。通知书一定要是书面的，谈话过程要录音。若公司坚持不出具，这个时候就要收集其他的证据，证明自己是非个人原因离职。比如说不提供劳动条件的证据，没收门禁卡，更改电脑密码。把你踢出工作群等等。

第三，要回劳动合同的原件。一定要把劳动合同原件给拿回来，没签劳动合同的。恭喜你喜提2N，这里要提醒手里拿空白合同的，一定要尽快要回盖过章的合同。仲裁的时候，空白合同根本不成立，没有任何赔偿。同时不管是续签还是换签的，签过几个，要回几个合同。

第四，不要签任何文件。有个人原因离职字样的一律不要签字，有放弃一切追索权的，一律不要签字。离职申请书不要签，签了就没有经济补偿，劳动合同解除通知书写了主动离职的不要签，只有写着公司无故单方面终止合同关系的这种的你可以签。但是一般他也不会写退工单，离职证明先都不要签，考勤表异常的更不要签。

第五，主动协商谈判。谈判对象HR主管，谈判内容解除劳动合同通知书。什么时候给？离职证明什么时候给，经济补偿或者赔偿怎么算？社保公积金最后缴纳到什么时间，谈判注意事项全程录音，千万不要发泄情绪，要冷静处理，不要随意表示口头认同。即使对方打感情牌也不要妥协，你学会了吗？