不知道怎么评估培训效果，抓住这几个方面准没错，很多企业的培训由于形式的主要原因在于没有好好的对培训效果进行评估，接下来就来和大家说说说培训效果评估可以着手的方向。

1、学员方面，大家可以在培训相关工具文档中找到培训调查反馈表，发给学员，填写量化指标，收集学员的反应。

2、讲师方面，讲师能对培训课程准备情况、讲授情况、学员情况需改善地方等方面进行综合评价，收集讲师意见，也有利于后续培训工作的改进和开展。

3、HR培训主管、学员上司关键技能的培训效果是评估培训是否成功的关键要素，主管可以站在培训组织者的角度，对培训组织情况、学员学习情况，从岗位的维度进行评价与修正。

4、公司领导的意见，一般来说，公司的决策层会从成本预算以及公司战略的角度给出培训的建议，这对于评估具有指导性的作用。