制度从来都是不相信人品的。设想一下，国家法律的制定是把我们想成好人还是坏人，或者把我们想成有可能干好事儿还是干坏事儿。如果他相信我们每个人都是好人，每个人都不会做坏事，还会有那么多法律。所以法律的出发点就是如果你干了坏事，该怎么惩罚？当你发现我干了这个坏事，会接受这么严厉惩罚的时候，你会不会收敛，你会不会顾及？

所以企业的制度也是一样的，你迟到了可能要接受一个什么样的后果，你这个事没做成，可能要承担一个什么样的惩罚。当我这些制度的时候，是不是我们做事情会更加小心翼翼，做事情的时候会不会更加专注？所以所有制度的出发点都不是靠人们的自觉。如果人人都很自觉，人人都主动担当，人人有勇于担当责任，人人都积极做事情，人都不偷懒，人都不摸鱼，那还要管理者干什么呢？那还要制度干什么呢？制度就是你想偷懒的时候，你掂量掂量，如果被制度发现了，你可能会接受一个糟糕的后果，就会控制自己的。所以实际上制度是不相信人品的。因为管理的一切假设前提都是要对事情控制，不相信才有管理，相信就不需要管理。