什么样的管理培训才是真正有效的培训？很多企业也派自己的干部出去学过很多的管理培训。但是会发现，有些培训效果不是特别好。学员听之前挺冲动，听完以后也挺激动。可是回到企业里面一动不动，最后导致老板的钱白花，人事的事白干。这种培训我们认为就是无效的培训。

那什么叫有效的培训？请大家一定要记住一个好的管理培训必须要满足如下的四个要求。如果说一个培训能够保证良好的体验感，能够保证学员学会能够保证落地转化，能够保证绩效提升。那咱们说这种培训才是有效的管理培训。那企业的钱不白花，人力资源部的事儿不白干。所以请企业的老板和人力资源部的经理在选择管理课程的时候，特别要注意上述的四个标准。上述四个标准都达到的，咱们说这是好的管理培训。如果上述四个标准有一个标准达不到，那咱们说这个培训你不选也罢。