怎么样去判断我招进来的员工，他们的能力到底行不行，有五个特征。

1、擅长情绪管理，时刻保持乐观的心态。如果说他们有一个积极向上的一个乐观心态，他们会更加容易对未来充满希望，更加容易有工作上面的一些产出。

2、擅长归纳总结，可以不断的去复盘，因为他们会不断的去复盘跟总结自己每一天的工作，并且的话不断的去改善跟优化，并且能够得出自己一套职场的方法论。

3、擅长主动汇报，能够向上管理。这个要注意，不是指官僚主义，而是说他们可以为了更加好的工作，会优化他们整个管理的过程，及时的去调配资源，及时的去纠正错误。

4、能够全面的考虑问题，并且对所有的事情能够做好一个预备。比如说他们会清晰的去预告，下一个月下一周我们要做哪些事情，然后的话制定相关的一些计划跟策略。

5、拒绝安于现状，并且保持不断的学习。他们会在工作当中不断的要求精进自己，学习很多新鲜的东西，不断的去提升自己的能力。以上五个特征就是判断员工的工作能力。