一个人的职业高度或者他的天花板，不是由对事儿的能力决定的，而是由对人的能力决定的。职场竞争力有两个维度。

第一个维度，是对事儿的能力。

第二个维度，是对人的能力。

基本上在刚工作的时候都是对事儿的能力强，比如写一个材料，分析一个数据，但如果一直往前走，就会发现一个人的职业高度，或者他的天花板不是由对事儿的能力决定的，而是由对人的能力决定的。同样写一份材料，如果有些人能够跟更多的人交流去了解情况，他写出的材料会更好，那自己在那儿写，肯定这个材料就没那么好。所以，如果希望自己能够有一个长期的职业能力，一定要学会从事儿到对人，一开始是对事儿的，但是走着走着着，想做更大的事情，想承担更大的责任，就需要提升对人的能力。管理其实最重要的就是依靠他人成功，而不是什么事情都了解自己，但是，绝大多数职场人基本上都会在这件事上转不过来，可能工作20年，还只会用自己，不懂得用别人。如果希望保持长期的职业竞争力，一定要培养对人的能力，包括组织、沟通、协调、管理、激励等等，这些对人的能力决定了职业天花板。