我分享一个在猎头在招聘当中的一个案例，我们接了一个订单，是一个工厂。它是做有机复合材料的这么一个企业，他想要招一个生产经理，但是这个生产经理的需求，就是要求这个人有这个涂层类企业或者是制药企业，就是化学制药的这种药剂的这制药企业的工作经历。我们的招聘就是给了他两份简历都被打回来了，他想让我帮他看一下，说为什么这两份简历被打回来了。我们首先来研究了一下这个企业它的产品，它的真正的这个产品是OLED屏。OLED是个什么产品呢？它实际上拿手机来讲，它就是一个显示屏，但是OLED屏它相对于这个LED屏的话，它更先进。因为LED屏它是通过一个发光背板来发光的，而OLED屏它是通过这个有机复合的新材料的涂层涂在这个玻璃基板上，当电流通过的时候，发光板它自己会发光，所以OLED屏的话它更薄更柔，然后发光的这个效果更好，因此这种产品它肯定是要替代这个OLED屏的，市场的前景非常的好。

我们看了就是我看了以后，我们推荐的这两份简历的时候，第一份的话，你这个人有多年的生物制药企业的工作经验，那显然是不合格的。因为生物制药的话，它是这个提取物这种制药。另外一份，有一点点符合这个人多年的工作经验当中，有一年是在这种化学制药企业做过这个生产经理的。而其他的都是中药饮片，这个注射液，那显然是这个是不行的。因为我们在西北地区可能涂层类的企业或者和这个企业相同类的企业很难找。所以我们在招聘的时候肯定就是第一，选择一定是制药企业。但是即便是这样子，我们其实是需要去分析这个公司真正的产品。然后他为什么要这样的有制药企业这个工作经验的人才，能够精准的做出这个需求的画像，猎头本身就是狙击手，你的画像做的准的时候，人实际上并不难找。