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    人人效仿的阿米巴制度,竟然不把人当人看
    讲师:衣冠楠      浏览次数:2410
    人人效仿的阿米巴制度,竟然不把人当人看。阿米巴制度是日本经营之神稻盛和夫发明的,靠着这套体系,他将濒临破产的京瓷和日航转亏为盈,并再度走向辉煌。阿米巴的核心思想其实就一点,将人才当作公司的资产去经营,稻盛和夫认为企业是一个生命体,人事制度不是短期就能制定好的并定性的,每个公司的情况都大不相同。 比如公司领导人、企业家定好的人事制度,其实是根据时间发展不断改进的,要把它看成一个生命,人事制度,

    人人效仿的阿米巴制度,竟然不把人当人看。阿米巴制度是日本经营之神稻盛和夫发明的,靠着这套体系,他将濒临破产的京瓷和日航转亏为盈,并再度走向辉煌。阿米巴的核心思想其实就一点,将人才当作公司的资产去经营,稻盛和夫认为企业是一个生命体,人事制度不是短期就能制定好的并定性的,每个公司的情况都大不相同。

    比如公司领导人、企业家定好的人事制度,其实是根据时间发展不断改进的,要把它看成一个生命,人事制度,自身不断改进,才能跟上公司的发展。人事制度的本质是什么?到盛和夫认为,应该是人才培养,企业可以通过管理让人才发挥更大的作用,为企业创造更大的价值。稻盛和夫表示,如果有良好的企业文化,培养人才是最节省成本的,只要将员工利益和企业利益一致,企业才能爆发出全部的能量。

     
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