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    阿米巴模式下的人力资源管理
    讲师:胡八一      浏览次数:2385
    最近,阿米巴经营管理理念被很多企业认可,接下来我来谈谈我们在实操过程中,人力资源如何在阿米巴经营模式下进行管理。 1、利用入职培训中高层管理培训等契机,宣导阿米巴经营管理理念,培养员工对企业的认同感,营造员工与企业的利益共同目标共同、命运共同的氛围。 2、在组织结构与岗位设置中,有意识的理清组织与岗位的边界。在岗位与组织设置上尽可能的实现单元化与独立化,对员工能力提出更高要求的同时,提

    最近,阿米巴经营管理理念被很多企业认可,接下来我来谈谈我们在实操过程中,人力资源如何在阿米巴经营模式下进行管理。

    1、利用入职培训中高层管理培训等契机,宣导阿米巴经营管理理念,培养员工对企业的认同感,营造员工与企业的利益共同目标共同、命运共同的氛围。

    2、在组织结构与岗位设置中,有意识的理清组织与岗位的边界。在岗位与组织设置上尽可能的实现单元化与独立化,对员工能力提出更高要求的同时,提高组织运行效率。

    3、在员工薪酬与考核体系建设中,逐渐引入成本与效益的理由,或进一步转化为工作产出与收益。让员工清楚的知道自己的工作目标,并能知晓达到目标后的个人收益,以及达不到目标的个人损失。这种分解应遵循阿米巴的理念,逐层分解,不应各自为战或个人目标,脱离组织目标。

    4、在人员招聘上,尤其是中高层的招聘上,强化对收益与成本的考量,重点关注经营人才以往的经营业绩,并考察其经营管理理念是否科学合理。经过以上的做法,培养每一位员工的企业主人公意识,主动参与企业经营,管理相关事业,进而实现人人成为经营者的企业经营管理模式和人才培养理念。

     
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