欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    面试的时候,一定要记住一个原则,占用的时间越长,就越有可能被录用
    讲师:顾烨栋      浏览次数:2312
    面试的时候,一定要记住一个原则,占用的时间越长,就越有可能被录用,所以回答每个问题都要引起考官的兴趣,留出考官提问的空间,否则就没有然后了。比如自我介绍的时候,可以遵循这样的套路,讲事实,加提亮点,加引导提问,参考答案如下:我2014年本科毕业以后就从事销售工作。虽然我学的不是市场营销,但我一直认为做销售是改变命运的最好方法之一,在我做一线销售的三年时间里面,有两年都是销售冠军,我一个人的销售额占

    面试的时候,一定要记住一个原则,占用的时间越长,就越有可能被录用,所以回答每个问题都要引起考官的兴趣,留出考官提问的空间,否则就没有然后了。比如自我介绍的时候,可以遵循这样的套路,讲事实,加提亮点,加引导提问,参考答案如下:我2014年本科毕业以后就从事销售工作。虽然我学的不是市场营销,但我一直认为做销售是改变命运的最好方法之一,在我做一线销售的三年时间里面,有两年都是销售冠军,我一个人的销售额占了我们整个团队的一半,2017年和2018年,我先后成为销售主管,区域经理,负责管理山东地区的业务。这样就至少为面试官留出了四个提问的空间。

    第一,你为什么认为做销售是改变命运的好方法。

    第二,你做一线销售的时候,你的业绩占团队的一半,那你们团队有多少人?

    第三,你成为经理以后,你的业绩状况怎么样?

    第四,你做的这么优秀,为什么要离职?

    第五,面试官最想问的问题一定是你业绩这么好是怎么做到的?对话就可以一直持续下去了。

     
      上一篇: 真正的买方思维,不是替消费者思考
      下一篇:挑战高目标,一定要有方法论的支撑
     
    相关文章
     
     
    顾烨栋
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频