人才的能力与素养与公司的战略目标，岗位要适度匹配。什么意思呢？其实人才是有时间和空间价值的，什么意思？原来是人才公司进入发展期，可能不是人才了，他的能力和水平可能达不到了。在外资企业是人才的，到你的公司里边可能不适合不匹配。

在那公司做高管，走到你们公司做高管可能做不到。其实，人才是不是人才，还要讲究一个适度匹配性。你发现他是技术型高管，他去抓财务，他抓不了。他财务性高管去抓管理，他抓不了。管理型高管，你发现你让他去开始专门去抓技术，你让他去进行搞研发，他做不下来。这个时候要适度匹配人才是有时间和空间价值的，不是越高越要留，也不是越低越好管。评价一个人才是不是人才，要分层分类的评价这个人才匹配的才是合适的。