跟领导关系再好，也千万别触碰这四个雷区，否则你早晚被办。

第一点，越长时间没升上去的小领导越在乎面子。跟这种小领导打交道，一定要表现到足够尊重，王主管、张主任、李科长，还有的尊称一定不能少。再比如，哪怕对方批评你错了，误解了你，你当面也不能顶撞，只能私下再找机会跟他解释，如果你敢伤他面子，得罪了他，他一定会像疯狗一样追着你咬，平时他对上面有多隐忍，对你就能有多狠。

第二点，即使领导再怎么信任你，也不要先斩后奏，不经请示就私自做主，这在职场上可是大忌，这是在夺领导的决策权，那领导能高兴吗？你眼里还有没我这个领导？所以工作中该请示的请示，该汇报就汇报，别因为太想出成绩就忽视规矩。

第三点，领导给你安排不该你干或者超出你能力范围之外的任务，不管你资历有多老，别直接当面拒绝，更不要把情绪挂在脸上，显得特别不情愿，既然领导想让你做，就算你拒绝了，大概率还得是你做，那还不如积极的答应，给领导留个好印象，有问题后面再找领导沟通。职场上态度永远比能力更重要，先让领导认可你这个人，你才能得到大展拳脚的机会。

第四点，跟领导私下关系再好，在职场上也要摆正位置，该有的礼貌一点都不能少。领导年纪比你小，叫你一声哥，叫你一声姐什么的，听听就行了，别太当真，别没大没小，直呼领导名字，甚至在外人面前还跟领导勾肩搭背，成何体统。再比如进领导办公室的时候，哪怕门开的也一定要先敲门，这不仅是礼貌，更是尊重。记住了你是领导的人，但领导不是你的人，混职场把握好分寸，你才能顺风顺水。