别人跟你情绪失控骂你也好，发怒也好，或者说是跟你产生激烈冲突也好，其实是别人的情绪失控了。在这种情况下，你是跟对方是比较平等高手其实往往在这个时候，经常会利用别人的情绪引导他说出一些不该说出的话，或者说是让他犯了一些不该办的事儿，就利用别人情绪的弱点攻击对方。就是在平等的情况下，作为一个下属，在他发火的当时，千万不要跟他去争吵，以静制动，也不要唯唯诺诺，就是以一种非常平静如水心态去影响他。所以不管你是不说话，或者说是我先承认错误，表现出来的就是你非常的平静。以这种的先去稳他的平静，他的情绪稳定下来了之后，这个时候你再去找他。行了，我事忙完了，你再骂我。或者说是啊领导，你刚才突然这么多人骂我，我回去在厕所哭了半天，我受不了，等等吧。

反正是通过这种方法，这个时候他会对你有一种愧疚感，他会想办法补偿你，其实你就是在利用他的情绪，他的是的是你去获得你想要的。用情绪来换利益。但是如果我们也是一个普通人，并不是说每个人都有那么强的控制别人情绪，影响别人情绪。遇到这种情况的时候，我们要做的是什么？我们要做的是先把自己的情绪稳定住，不要被对方的情绪所点燃。说如果对方的情绪是一种非常火爆的情绪，然后我们被对方点燃了，我们也变成情绪失控了，对我们是有百害无一利的。等情绪稳定了之后，我们再去想办法去弥补或者是想办法去获取补偿。