主观面试当中会犯的一些问题，尤其是社招的时候，人在做主观评价的时候，特别容易受到几个因素的一个影响。

1、就是看到他有一个光环，我们叫光环效应，当你就觉得这个人特别好。

2、是他可能进门的时候，让人感觉特别有礼貌。第一印象特别好，所以他就觉得很多东西他会模糊掉。

3、就是我们说面试官看到这个面试者跟他有很多相似的地方，他就会对这个人有很高的一个一个包容性和欢迎度。

那这几个呢就是应该说是主观面试当中会犯的一些问题，尤其是社招的时候，他经过很多的职业训练，他很知道说在面试的怎么去表现他自己。但是呢关于态度的一些部分，他是隐藏在冰山下的部分的。那么我们说为什么要去测动机测这一个性格的一些底层的一些特质，用这种就相对来说没有好坏的一种就是判断去看着他的一个倾向性，然后组合在一起的话，就可以得出这个人他的大致的一个更倾向的风格是怎样的？

我们说经常就他表现的很好，但实际上他不是这样的话，我觉得这个其实是跟对底层特质的这个挖掘是不够的，更多的可能会调表面的东西。那冰山上的部分的话，其实就是我们都能看得到的技术知识经验的部分，有没有你看得到有没有这经历，你看得到那能力的部分的话，交流一下，你可能大概也会有一个判断。但是呢冰山下的部分，比如他的性格倾向，他的这个价值观，他自己的这个动力的部分，他其实是需要有一些深层次的一些探索的。

比如说我们在动机类的产品呢，我们可能是用一些迫选的这种方式，就是等于说他的强制选择。我们当然会说钱我也想要，快乐我也想要，专业我也想要，我可能会有这样的，就是我都想要全都要。但是当你把他说你什么是最想要的时候，会有一个排序。所以这个对于动机层面上，我们一般来说是要用这样的价值排序的部分去做这样的一个了解。