欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    不得不与小人共处,牢记这六招防身术
    讲师:黄伟      浏览次数:2307
    越是厉害的人,越会与小人相处。 一、不要贸然揭发小人。如果发现了小人,发现了他们的小人行径,要不要揭发?其实,只要不是什么大原则上的问题,只要小人的行径不会造成太大的危害,那还是不要贸然揭发的好,即便是眼里容不得沙子,出于正义感要揭发小人,也要谋定而后动,确保万无一失。须知小人是很记仇的,如果你揭发了他,又没有足够的保护措施,那难免就会被小人报复。 二、与小人相处要保持一定距离。如果是

    越是厉害的人,越会与小人相处。

    一、不要贸然揭发小人。如果发现了小人,发现了他们的小人行径,要不要揭发?其实,只要不是什么大原则上的问题,只要小人的行径不会造成太大的危害,那还是不要贸然揭发的好,即便是眼里容不得沙子,出于正义感要揭发小人,也要谋定而后动,确保万无一失。须知小人是很记仇的,如果你揭发了他,又没有足够的保护措施,那难免就会被小人报复。

    二、与小人相处要保持一定距离。如果是迫不得已,遇到了小人,绕也绕不开,必须与其相处,那么把握好距离就很关键了,与小人相处,首先距离肯定不能太近,一方面是容易受到坏的影响,另一方面小人口蜜腹剑,翻脸无情,太近了也容易受伤害。其次,不得已与小人相处时,距离也不能显得太远。否则小人会认为你瞧不起他,结果也不会好。

    三、和小人说话一定要谨慎小心。小人是很善于拿小问题做大文章的,和小人说话的时候如果不够小心谨慎,给小人留下把柄,那很可能就会被小人所要挟或者利用,所以与小人相处,和小人说话的时候,不论他说的有多么好听,你也不要放松警惕之心,尽量少说话,非说不可的时候,也要过过脑子,宁可把话说慢一点,说的笨拙一点,也不要口无遮拦。

    四、尽量不要和小人有利益往来。小人几乎都是逐利之徒,为了利益会不择手段,与小人相处,如果有了利益往来,你一般很难占到便宜,还很容易吃亏,即便你一时侥幸能占到小人的便宜,但小人肯定不会就此罢休,一定会找机会坑你一把,把这个便宜再占回来,而且小人所占的便宜肯定更大,让你吃的亏也会更大,这是小人的本心。

    五、与小人相处,吃些小亏也无妨。和小人相处是没有道理可讲的,也不存在什么公道与合理,因为在小人看来,只要是不利于自己的,只要是让自己吃亏的,甚至只要是自己没占到便宜的,那就都是不公道不合理,就都会与你纠缠个没完没了,甚至会为此不择手段地坑害你,所以与小人相处还是大度一点,不要斤斤计较,即便是吃些小亏,也不要太放在心上,如此至少不会吃大亏

    六、必要的时候,给小人一点颜色瞧瞧。与小人相处要多些忍让,多一事不如少一事,但也不能让小人把你当成软柿子捏,在必要的时候一定要能狠一点,拿出霹雳雷霆的手段,给小人一点颜色瞧瞧,让小人知道你不是好欺负的,当然这其中也要把握好尺度,如果还得继续与小人相处下去,那手段就不能太过分,达到警示效果,让小人知道你的厉害,往往也就够认同的。

     
      上一篇: 销售谈判关键是看有没有创造一个良好的谈判条件
      下一篇:做餐饮要顺人性,选对品就成功了一半
     
    相关文章
     
     
    黄伟
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频