记住，面试是双向选择的过程，反向面试判断领导是否靠谱。面试的时候除了表现自己还有很重要的一点，别忘记考察你的直属领导是否靠谱？我归纳了四个细节，帮你判断，跟直属领导未来是否能够愉快的合作？

1、他是否让你感受到了被尊重。俗话说得道多助，失道寡助，好的领导首先一定拥有好的品德，他才能获得更多的资源。在面试期间，他不会对你的经历做出负面的评价，并且会引导你说出你的长处，让他更了解你。如果面试的时候就让你感到趾高气昂，对你的经历觉得不值一提，那这种领导未来合作的过程也不一定能愉快。

2、你们两个是否能平等沟通。特别是转行求职的时候，面试官会让你谈谈对这个行业的了解，或者是对公司的了解。你回答之后，记得加上一句，如果有说的不对的地方，还请领导指正，然后去看看面试官的态度是什么样子的。如果他愿意跟你介绍更多公司行业的了解情况，或者用轻松的方式来纠正你的看法的时候，那么说明你们是能很好的沟通的，他是个愿意培养人的领导。

3、他是否相信未来。你可以问这样一个问题，这个部门未来的发展规划是什么样的呢？我想看看我的核心竞争优势有哪一些？可以为公司的发展贡献力量，然后去观察领导在提到工作以及团队的时候，是否呈现出兴奋信心十足的模样。如果他都不相信事情能做成，那么公司的业务估计面临比较大的问题了。

4、是否了解一线业务。你抛出一个问题，请问这个岗位的工作流程是什么样的呢？我想看看我的技能，可以在什么地方提升团队的工作效率。你去看看你的直属领导是否对一线业务情况非常了解，并且能够清晰的说出关键把控点。这样可以考察到领导在安排工作的时候，是否能明确的拆解目标，并且业务能力是否仍在线。他是个实干型的领导，还是个汇报型的领导，所以反向面试你get到了吗？