一个差领导约等于一份坏工作，领导决定了百分之八十的工作幸福度，所以在面试的时候，得好好的挑一挑未来的领导，面试从来都是双向选择的过程，面试时一定要问未来的领导这三个问题，看他如何作答：

一、团队带了多久，是如何评价自己的管理风格的？这步就是初步的判断他的管理经验，一般面试官在对你做自我介绍，或者是在给你讲解业务，讲解公司的时候不用问，他多多少少都会提到这一点，面试官自己心里也是清楚的， 他在考察你的工作能力，你也在考察他的管理能力。

二、您更欣赏哪种类型的团队成员？几轮面试下来，候选人水平真的都差不多，结合面试时候的氛围节奏以及自身性格，判断一下你们两个合不合得来，和顶头上司性格合不来，日后的工作就是煎熬。

三、需要了解他的专业背景。需要问他这几个问题，不要觉得这些问题太直白了，问不出口，你每天有一半的时间都会待在公司里，决定你每天一半时间开不开心的人，一定得好好筛一下，实在不行可以通过业务切入，然后去探讨一下，去了解他他看问题的角度，他的见解，他对不同意见的处理方式，尽可能的跟他多聊一会儿，世界上没有完美的领导，最起码要找一个能忍受得了的领导。