为什么百分之九十的简历都会被刷掉，非常简单，就一个原因没特点，就简历没有特点吧，怎么能够让自己的简历更有特点呢？关键点在于超出简历之外的内容。简历本身是有模板吧，姓名背景毕业院校，那对于用人方来说，那都是统一的模板嘛。他已经看的太多了，麻木了，机械了，他可能到后面就是简单的看什么哎，谁的毕业院校好呀，谁以往的工作单位比较牛啊，他可能看的是这些了。所以我们叫超出模板之外是什么呢？一单位一简历真正能做到个性化。我如果要投递这个公司，我去研究这个公司，招聘的岗位的要求是什么？我就根据他的要求来根据这个公司的背景，我把我的简历做侧重，甚至于我提供一些非模板信息，把它放在上面。那有人说说老师这个做不到啊，我都海投啊，我投几百个公司，上千个公司啊，这想法就是错的。这可以海投一下，了解一下这个岗位的这些动态。包括不是有句话说吗？你不知道自己的期望年薪是多少的时候，你先投他几十家公司，然后去看一下，谁会给你反馈，包括在跟面试官一沟通，这个市场上调研一下行情的时候，你再决定自己的期望年薪。但最终你备选的心仪公司肯定也就是那么四到五家。那基于这四到五家，你去把每一家给他研究透了，根据他的特点，去把你的特点展现出来，那就会不一样。

那什么叫超出模板之外呢？比如说你要投递这家公司，他是做互联网的，他有他的APP去研究一下他的APP哪怕你现在没有入职。但是呢你从你的角度提前建议APP上哪些做的好，哪些做的不足，你把它附在简历的后面有一小块区域，你给他写一写简单一些面试官，你看那个标题感兴趣，起码你用心了吧。其次再看看内容，可能有那么一两点说的，还有道理。这时候说见面聊一聊，他不又契合咱们做投简历的。第二个关键点了吗？是为了获取面试机会的，你以为人家看你一页纸就会决定你要不要入职啊，那不可能啊。所以你的简历是让他进一步了解你。当你能够把模板之外的跟公司相关的重要信息展现出来，态度上已经得到呈现了。内容上引起他的兴趣了，难道会没有面试的机会吗？所以回过来再总结一下，为什么百分之九十的简历会被刷掉呢？就是因为没特点，所以怎么把自己的特点展现出来，尤其是针对心仪的目标。公司仔细分析详细研究，在展现的时候相关的经历啊，包括教育背景啊，同时呢有没有模板之外的多做一步，你比别人多做一步，有比别人获得更多一个机会。