不主动的去提升职，公司就可以装聋作哑一辈子，三十岁了，还让你做一个最基础的专员，职场里面升职加薪都是自己要出来的。

第一步，约老板时间。当有一点成绩或者是有一点资历的时候，准备好材料去敲老板的门，当然稍微迂回一点，不要把野心摆在台面上。老板想约你聊一下，大概十分钟，你今天什么时候有空？

第二步，开始聊工作，聊成绩。老板这是我今年做的campaign，今年这个盈利最大头的case，就是我牵头做的，这个流程，这个细节都是我带着大家一起梳理的，还有这个案子是我当时救火接的，没有想到成绩这么好。想要升职加薪，告诉他理由，老板每天那么多事，管那么多人，你不说他真的不知道，原来你这么优秀。

第三步，别着急，现在还不是图穷匕现的时候，接着开始跟他聊未来。老板，我想听听你对我的工作，还有什么新的要求，我应该向哪方面发展，才能更好的帮助到你。通常到这里，老板就开始来劲儿了，别的领导不行，给建议帮助到行。接着开始展示你的忠诚度。记住谈涨薪谈升职，重要的就是能力加忠诚度。第三步就是要告诉老板，老板我和你站在同一条线上，我是你自己人。

第四步，开始聊职业规划。我现在的supervisor这个岗位到下一级经理manager，大概中间的gap在哪儿？注意这些职场老油条，这些人精其实早就听出来你想要干什么了，如果这个时候他跟你装傻，跟你糊弄，那就说明他从来没有想过让你升职给你加薪，正常老板这个时候就会开始跟你提要求，达到这个要求OK升，达不到这个要求，我再考虑一下。放心，不管是达得到还是达不到，自从这次谈话之后，老板知道了你的积极性，知道了你的能力和忠诚度，日后都会开始有意无意的关注你，有意无意的培养你给你机会。