当领导说，你看着办吧，你要分析，他说看着办的背后的情绪是什么？会有三种情况。第一，不信任你，不想帮助。第二他不耐烦，没有时间。第三，他对你非常信任，甚至想再考验你。搞清楚这三个方向，咱们对症下药。

1、是不信任，就他也不看，你直接就跟你说，你你看着办吧，甚至于可能你看着办这三个字上面可能会加重语气，我建议呢是两个方案。第一个方案找领导深谈一次，最好是找一个非上班时间搞清楚是不是有什么误会交出误会，重新建立信任。第一个方案不管用怎么办呢？第二个方案可能只能换领导啊，如果你的上级都不愿意去栽培你的话对你自己来说就压力很大。

2、是不耐烦，其实也信任，但现在因为有别的事儿在忙着呢，你看着办。但是这种状态不耐烦的时候，请注意不是这个问题，不重要，是他现在没时间可以找一个他有时间的时候再去问他、而问他的时候不要问和第一次一样的问题，因为显得没水平，你可以在调研一些更充分。然后你请示汇报的角度再问他一次一气呵成。

3、那就是对你足够的信任了，比较耐心的给你讲。哎，你看着办吧，典型是信任的体现，他其实是觉得你的能力已经到了一定阶段了，足以自己去操盘这件事情，甚至于可能是想考验你这个呢你不能再问他了，那怎么解决呢？如果你拿不准的话，你可以找对领导比较了解的人，请教下。如果这这个机会真正把这件事情漂亮，那不仅是让领导导得让你办这件事情本身决策做的对，而且呢还看到了你是一个值得未来再继续基于更多机会的核心骨干。