怎样抓住今年的金三银四，成为一个高效的offer收割机，拿offer其实并不难，难的是这个新的offer，要比现在的工作要有一定的提升。

第一个部分，面试前如何投递。

第一，拓展自己获得信息的渠道。每一个求职平台，都有各自的特色，都有各自侧重的企业，除了招聘平台公司的官网，招聘公某号，以及所认识的猎头朋友圈，都要定期的去查看，多加一些行业内部的交流群，内推的机会也会很多。

第二，提钱研究招聘的岗位JD内容。把自己的优势和岗位JD的契合度结合在一起，特别是心仪的公司，一定要多花时间研究。

第三，投递简历的时间。投递简历的时间一定要和HR筛选简历的时间保持契合，周一周五他们比较忙少投一点，周六周天不要投，除非想去周末也上班的公司，每天的九到十一点，下午的两点到四点是投递的黄金时间，因为HR都是在这一时间筛选简历。

第四，大胆投。工作年限差一两年不要紧投，岗位要求有一两点不满足，不要紧投。

第五，投了没有水花很正常。求职拼的是耐力，拼的是决心，不要在中途就过于焦躁，影响自己的求职状态。

第六，每家公司都可以重复投。同一家公司不同的事业部都是互相独立的，可以重复投递。

第二个部分，面试部分。

第一，要明白过程比结果更重要。面试官最先考虑的事情是把你招过来，能不能把现在的活干好，以前的成绩固然重要，但是抛弃前公司的平台，抛弃前公司的环境，同事团队的支持，换了新的环境，到这里来，你是否依旧能把这个事情办好呢？所以核心要表达的是，你如何把这个项目一步一步做好的抓重点、讲思路、有波折，接手这个项目的时候，你遇到了哪些问题，是如何思考并且解决的，过程中学会了哪些技能，总结出来哪些方法论，可以复用到下一次的工作当中来。

第二，掌控面试的节奏。把话题的主动权牢牢的掌握在自己的手上，不要挤牙膏似得，问一个问题就答那一个问题，回答尽量向岗位匹配度上面靠，注意观察面试官的神态和动作，他感兴趣就多讲一点，他不感兴趣，就马上结束这个问题。

第三，站在面试官的角度思考这个问题。问这个问题，背后是想了解什么信息，不要一昧的自我展示，不要一昧的背标准答案。