之前马云回应互联网大厂裁掉三十五岁以上的员工是为了员工好，也是为了其他中小企业好，对员工好，是因为大厂已经给员工做了足够的培训和历练，他们出去都可以有更好的发展机会。对于众多的中小企业来说，则可以吸纳这些优秀的人才，让自己的企业发展的更快，更好说的貌似有一些道理。但为什么我看到的大多数都是三十五岁被裁的心酸呢？所以我才要把三十五岁的故事送给二十五岁的职场人。大家在进入职场的第一个十年非常重要，这决定了你是否会面临中年危机，是否可以拥有从容而美好的职场。第二个十年和第三个十年，职场三十五岁。这个话题我已经聊过了好几次了，自己都感觉自己有点苦口婆心，甚至碎碎叨叨了。但为什么我会经常想要说这个话题呢？真的是因为每个职场人都一定会到三十五岁，都一定会面临职场的分叉路。

只有那些目标明确知道以终为始的人才有机会提前清醒提为什正确的方向努力。在职场的第一个十年长够本事，第一个十年，你可以接受文学可以接受幸福，只要对自己成长有利的，即便牺牲短期利益，你也会做。这样到了三十五岁，你就可以选择你职场的第二个十年要过成什么样，而不是被选择，甚至被淘汰。年轻的时候被淘汰没什么很容易就可以换个工作，可以很潇洒。但是人到中年，如果能力不够强，就没有性价比就会失去工作机会。所以这就是我想对二十五岁的职场人说的不管用什么方式，一定要让自己长本事有能力有竞争力，多给自己结交一些高维的人。这些人随便说的话，随便给你的建议都会让你少走弯路，加速成长。今年已经开始了年轻的职场人加油哦，祝你们三十五岁的时候，不焦虑，从容璀璨。