为什么你该干的都干了，甚至还非常努力，非常辛苦，领导还是对你不满意，问题很有可能出在了你没有做好及时反馈。有一天业务部门领导找我跟他团队的一位新员工谈话。因为这个新员工经常对领导交代的事情已阅不回，领导也问了他为什么经常这样？他说因为领导问的问题是，他当时不能回答的，既然给不到答案，索性就不回了。还有一个案例是我们给一个团队做招聘，支持团队领导总是很不满意，一直投诉我们，甚至怀疑我们的招聘能力。但其实我们三个月下来给这个团队招的人并不少，但领导还是一直盯着空岗投诉。我们经过沟通，我们理解了领导，确实是看着空岗这个事实结果着急。

但是让他有情绪的，更是因为他对我们工作过程的不了解，他觉得我们不主动，没有让他知道确定的排期，哪些岗位有什么困难，需要他参与和配合。什么听领导这样说，我才发现这本来是一个可以非常高效协同的业务部门，我们却在高投入之后得到了差评，太亏了。所以就这么简单单的一步及时反馈，可能就是直接影响我们工作评价的关键点不同步不反馈，可能会让领导觉得我们不靠谱工作交给我们，领导也不放心，相反，及时同步和反馈了，领导心里就会很踏实。遇到问题就会跟我们一起想办法，事情做成做好的概率也会大很多，反馈这个动作并不难。但是有这个意识并能保证做到确实需要我们长点心啦。如此简单，容易上手的小妙招，赶快用起来吧。