你们知道职场显眼包吗？就是那种每天自备前排小板凳，疯狂点头，疯狂记笔记的显眼包，你们知道老板最喜欢什么样的人吗？对，就是你们都不待见的显眼包，所谓存在即合理，那显眼包们的存在的合理性是啥呢？其实显眼包的表现并不是盲目的拍马屁，而是在给领导反向输出情绪价值。当领导给大家开动员会的时候，他站在前面，其实心里也没谱，他也会紧张，会孤独，会没有安全感。这时候，前排显眼包们就开始发挥作用了。他们充满正能量的热情，回应，会缓解领导的焦虑，增强领导的信心。爱出者爱返福往者福来，显眼包们获得更多升职加薪的机会，这很合理了，对吧？如何做一个优秀的显眼包呢？三个词陪伴倾听共鸣。

1、陪伴。日常你不能看到领导绕着走开会，找个隐秘的小路，你得坐前排呀，你得主动回应，没事儿就去找领导汇报汇报工作。开会的时候，让他看到你精神饱满全力支持的态度。

2、倾听。领导说话的时以后你要记笔记啊，领导开始布置任务了，你就得说领导我理解一下您的意思，是不是这样的，如果再做一个什么，会不会更好一些，等等。这样领导就会觉得他说的话，你听了，而且听明白了，这不是非常积极的情绪价值吗？

3、共鸣。这个相对难度更大一些啊，更适合领导在开辟一个新的业务领域，还不太能被大家理解和接受的时候，这时候他是真的真的非常需要一个托，然后你就登场了。你说对呀，领导我见过一家非常牛的公司，大概就是这么做的。最后业绩超级好，您的意思就是我们这么干，在根据咱们自己的业务特点突出某某优势占领更多市场份额，对吧？这时候领导不会觉得自己孤掌难鸣了，那绝对是一拍即合。咱就是说情绪价值都提供到这份上了，领导怎么会不给你升值价薪呢？