这五个方法，无论对于哪种领导都通用，可以让你不用刻意讨好，从本质上和领导建立亲近的盟友关系，快速获得晋升。

一、了解领导的目标。领导的目标就是你的目标，如果你有这种意识，那么在工作的很多方面，你都可以是那个为领导排忧解难，让领导觉得你和他是同一战线的自己人，也就自然而然会降低这种职位带来的距离感。

二、减少领导的不安全感。领导不喜欢处在状况外的感觉，多去跟领导汇报，既可以解决因为缺少掌控感，给领导带来的不安，又可以解决因为缺少资源给我们带来的焦虑。

三、掌握一些实用的沟通技巧。

第一，要看看领导喜欢怎么去听，找一种符合他的沟通方式。

第二，挖掘领导的沟通意图。比如他让你做一件事儿，被安排的时候多问几个为什么，这样的话，既能避免领悟的偏差，还可以让领导看出你的思考过程，从而更加认可你和接纳你。

四、管理领导的期望。很多工作凭你一个人的能力，是不可能完成的，但你不说，领导他就不知道，结果背锅的是你，领导还觉得你既浪费时间又办事不力，所以要在可以预估难度的情况下，尽早的让领导知道可能会遇到的问题，从而及时派发资源，纠正纠偏。

五、尽量争取领导的资源。领导的资源，最直接的作用，就是为你的工作提供帮助，更重要的是，加速你的进步和成长，通过沟通自己的期盼，从而为自己赢得更多的机会。