职场上的牛人，大部分都有这六个特征。

第一，接受工作，问标准。只有知道了领导想要什么样的结果，然后再去开展工作，心里才有数。

第二，请示工作，带方案。找领导请示下一步工作怎么做，不是直接把问题甩给领导，而是内心有保底的方案，可以随时拿出来供领导选择，工作不停摆。

第三，汇报工作，说结果。去汇报工作，领导首先关心的肯定是结果怎么样，干的特别好，或者特别差，领导才会比较关心过程，所以厉害的人去汇报的时候，是先讲结果，数据清晰，有条有理。

第四，复盘工作，有流程。工作不是干出结果就ok了，会工作的人，会把工作流程经验教训梳理的清清楚楚，下次做类似工作的时候，一键启动，全面参考，效率更高。

第五，分享工作，谈感受。工作干的特别好，开会的时候被拿出来表扬，有时候需要分享工作，但其实你讲的越多越容易拿仇恨，而且讲的太专业，人家听不懂，所以分享发言的时候，重点放在你谈感受一二三，再讲一些工作中印象深刻的故事，作为调剂。

第六，工作之外，暗联系。工作，如果做到上面五条，说明一个人能力很强，但很多时候升职加薪，并不是看能力，领导重用你提拔把你，想的是他对你熟不熟，你能不能带好团队，他把工作派给你放不放心，靠不靠谱，把你升职对他有什么用。