为啥最近找工作越来越难了？就最近这一两个月，面试官见过的候选人，没有一百也有八十了，见的多了，他也处于一种比较疲了的状态，就像找工作时间长了，慢慢的也开始挑挑拣拣了，就总觉得，哎，好像这家公司还不如上家公司，面试官也是这么一个状态，他每面一个候选人，就会觉得也还行，但是好像不如上一个面的那个，时间长了，就陷入了一种选择纠结症了，那怎么打破这个僵局，一定要去做那颗郑中眉心的子弹，怎么办？在这个阶段，一定要想办法，在面试过程中，给面试官留下一个非常深刻的印象，这个印象可以是你做这个岗位的优势亮点，或者更推荐的是，要在面试之前，对这家公司做一个充分的调研。比如：

一、这个公司，就是一个粗壮型的，这个时候对候选人的要求就是皮实，对于薪资待遇，包括对于福利没有那么高的要求，希望候选人来入职之后，不那么玻璃心，能够一人身兼数职，如果能够接受这样的岗位，面试这种公司的时候，就向公司传递出来这样的信息。比如现在有什么技能，包括如果未来公司给我安排了什么新的工作，我也愿意去尝试，而且我学习能力也挺强的，对于这种环境的融入，速度也非常快。

二、如果发现这家公司，目前处于业务高速发展期，要让公司看到，我就是以目标结果为导向，我为了目标会去想方设法的完成。

三、如果发现这家公司，目前确实已经处于瓶颈期，甚至下滑期了，这种岗位的特点是公司非常有可能针对你个人的工作，进行频繁的调动，因为公司可能就是在裁员，然后你一个人要做好几个人的工作，如果在面试过程中表现出来的，就是对于这种岗位工作内容的调整，我可能就会想离职，不太稳定，这种肯定就是凉凉了。

所以最近这段时间找工作，如果想要成功，一定要做充分的准备，了解公司具体的情况，针对公司的顾虑，给到他解决方案，这样的话成功的概率才会比较大。