企业在招聘时常常看走眼，明明当初看着是牛人，一进入实战发现走眼了。我们就来分享下面试中候选人工作经验如何去挖掘。工作经验的挖掘要从多个维度来看，不是单一表面的经验要深挖，它是包含多个层次和纬度的。

一、实际上就是行业的经验，对一个深耕行业的人，优点就是他有深厚的行业资源。如果我们招聘的岗位是技术、销售、团队负责人或管理岗，那职位越高对行业经验的要求就越高，所以这个要好好挖。

二、就是公司的规模，大公司管理的规范和成熟度一定是好于小公司的，所以小企业希望招到大企业的人才，有时候还想挖大企业的人才。如果候选人从大企业到小企业任职，会给小企业带来一些大企业的管理思路、规范和资源，那坏处呢是要考虑落地的时候接不接地气，这个要挖清楚。

三、就是同岗位工作经验和责任水平，同样是管理岗，候选人担任过什么层级的职位很重要，不同职务水平对应着不同的责任，所以常常要求同岗位工作经验，这就是看人选的同职务经验。但要注意的是，同样的行业，同样的职务，不同的公司责任水平是不一样的，所以这个也要深挖。

四、就是项目管理经验，大公司和小公司都有大项目，也会有小项目，你要怎么去评估。比如说项目难度和项目的金额，是全权的操盘还是只是负责一个模块，这个也要深挖。

五、就是业绩要求，面试时我们必问的问题之一就是你之前的业绩怎么样，这个要看不同的公司业绩考核的方法和考核的最小单元是什么，考核是要求团队作战能力还是单兵作战能力，这也要深挖。

这五个维度你挖清楚了，基本在工作经验的部分不会判断有误，那背景调查也一样，是要按照上述的纬度去做，工作经验深入挖掘才能避免被打眼的情况。