你的领导很爱怼人吗？如果你的领导是那种情绪非常不稳定的，有一点不满意的事情，他就开始黑着脸，当你继续说下去的时候，他就开始怼你开始骂人了，管理学当中把这种用负面情绪，来推进员工工作的手段，称做恐惧激励。恐惧激励非常的好用高效，因为只需要骂骂你，发泄一下心中的情绪，你就可以乖乖的听他的话，不管你是被他吓到了，还是被他搞的不耐烦了，好了好了就听你的吧，但是最重大的弊端，就是他不可持续。

所以在管理学当中，恐惧激励是一个被淘汰的过时的管理方法，从心理学的角度，一个人如果输出了过多的愤恨，那大概是因为他的情绪不够稳定，或者是社会家庭关系结构出现了问题，这种人往往会在战斗中，获得一定的快感，获得一定的掌控权，换句话他期待和你对抗，他能在对抗你，并且获得胜利的这个过程中，获得一定的心理上的慰藉。所以面对情绪不稳定经常怼人的领导，不要期待着你对他言听计从，他就可以哪一天转性子不骂你了，最好的方法，其实就是跟他少接触少对话，有什么事情书面的三言两语的快速的把他解决，已达到最大限度的减少接触，他要说你两句的时候，你就说嗯好行，就这样听你的，我马上去办。