入职之后的第一件事情，不是安心工作，是尽快判断这家公司靠不靠谱，要不要留下来，后悔药是世界上最贵的药，不要等到几个月之后才发现，这是一家垃圾公司，或者是你不适合这家公司，应在一个星期到一个月内判断出来，之前拒掉的 offer ，说不定还有机会挽回。

一、领导的风格。你的直属领导，直接决定了你在这家公司的心情，和未来的晋升之路，和领导合不来，或者是垃圾领导，你后面的所有工作时间，都是在浪费生命。看他开周会，是不是废话连篇、讲不到重点；看他指导工作是不是直击要害，而不是只抓细枝末节；交代你工作的时候是不是虎头蛇尾，交代任务的时候，思路不清晰，需求也不是很明确，做完交给他之后，他怎么样都不满意，改细节改流程，反过来却说你工作能力差。

二、多和“前任”聊一聊。和你交接工作，马上要离职的这个人，一定要对他释放出最大的善意。是否加班、组内氛围是否和谐、谁和谁是小团体、领导最看重谁，更关键的是有没有一些糟心事、业务是否跑得通畅，人之将走，其言也善，从他这里你将会得到最真实的视角。当然如果没有“前任”，没有和你交接的人，那么我们不妨旁敲侧击，从有合作的部门、有业务往来的部门里面，也可以从只言片语中略知一二。

三、你的“感觉”。冥冥之中，你要相信你的感觉，如果你感觉上来就很怪，非常的不舒服，觉得你和这个团队融入不进去，那么你可以放心的走。从玄学的角度，这的确是气场不合，但是从科学的角度，一个新人进入团队，领导自然而然的会先关照你，也会着重的和你的同事们说“赶快带新人融入团队吧”，即便在这种情况下，你依旧感觉到了不适，那就说明你和他们真的不合，或者是他们根本就不重视你这个岗位。