工作了十几年，做过四五家公司，做过市场，也带过团队，也参与过项目，行业也都不错。但是就是感觉自己找不到工作的热爱，就是那种有乐趣有热情的工作的感觉，我是不是就这样了。但是感觉好像这样子是不对的，但貌似也没有什么突破的好的方法。那么我们做猎头做人力资源很多年，人有没有理想，对工作是不是热爱，那么眼睛里是能表达出来的。那么有一句话叫做有志之人立长志，无志之人长立志，多数人谈不上志向不志向的，而只是有一些阶段的小方向、小目标，但过了这个阶段或许遇到新的状况就会发生改变。

一、有人会讲我的理想就是建立一个行业平台，整合我们行业的企业家，赋能给他们，那么这种就是我想解决什么问题，提供什么价值，这叫做利他型理想。

二、那么第二种是我想得到多少钱和得到什么样的利益，这叫自我型理想。

那么利他型的理想就是能给自己价值感的，那么挣到很多钱，得到晋升了，这种以自我为核心的就是自我型理想，但这不是职业理想，因为这些理想不需要工作也可以达到呀，富二代和拆二代就可以实现。那么大多数人的理想都是自我型理想，当一个人说这个工作我不喜欢，那个工作不是我的理想，很可能就是自我的愿望得不到满足，没有挣到想要的钱，所以才会失望和焦虑。而利他型的理想是指向他人的追求，改变世界和服务他人，先解决对方的问题，这种利他是有意义的，利他才能利己。那么医生救治一个病人，病人康复了，那么医生觉得自己的工作非常有意义，心里会很满足，这是利他型的理想。

所以一个人想要找到理想的职业，要改变自我型理想，变成利他型理想，改以自我为中心为以他人为中心。这个世界需要什么，我的客户需要什么，我用什么样的方式影响他人、服务他人，他人有什么需求和难题，我想用什么方式去服务他，改变环境和世界。那么这种思维的转变就是工作的价值感和意义感的一种转变。我们都是普通人，自我型的理想也没有错，如果说我想自由多金，物质丰富，生活更好，这也没有错。那你就去找能够发挥自己的能力赚到更多钱的工作，以实现你的理想生活也未尝不可。但是如果坚持自我型理想观，就不要为没有理想和热爱而焦虑，因为这两者是不能兼得的。