面试时要学会反客为主，掌握主动权，才能够提高面试的胜算。面试官经常会说：“你有什么问题要问我吗？”这个时候要问以下几个问题：

第一个，这个职位空缺的原因。这个问题能问出上一个员工的离职原因，能更好地了解你所申请的这个岗位，为什么开放出来。

第二个，公司如何保证人才不流失。其实问这个问题，就是要知道公司的薪酬水平、福利待遇是怎么样子，并且知道公司未来的发展前景，还面临着哪些难度。

第三个，通过试用期的标准是怎么样子的。这个问题一定要问，否则不给你转正就是白白忙活。

第四个，一定要问清楚工作内容。很多公司给你一些非常高大上的抬头，比如某某经理、某某总监，但实际上你就是干一些杂活，所以一定要问清楚，你工作的内容是什么样子。