欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    找工作时一定要擦亮眼睛,烂公司六大特征
    讲师:孟宗义      浏览次数:2248
    虽然好公司是相对的,但垃圾公司一定是绝对的,比如: 一、没有老员工,排除新公司的情况,如果一个公司老员工少,说明留不住人才,侧面反映出公司制度、氛围、激励等有问题。 二、喜欢下班的时候开会,两天一小会,三天一大会,业绩不行还开晚会,搞人心态。 三、家族企业或夫妻店,努力比不上关系户,派系斗争严重,做得好不如关系好。 四、监视员工,一种是看不得员工离开座位,希望员工不上厕所不

    虽然好公司是相对的,但垃圾公司一定是绝对的,比如:

    一、没有老员工,排除新公司的情况,如果一个公司老员工少,说明留不住人才,侧面反映出公司制度、氛围、激励等有问题。

    二、喜欢下班的时候开会,两天一小会,三天一大会,业绩不行还开晚会,搞人心态。

    三、家族企业或夫妻店,努力比不上关系户,派系斗争严重,做得好不如关系好。

    四、监视员工,一种是看不得员工离开座位,希望员工不上厕所不喝水;另一种是监控员工电脑的一切活动,生怕员工搞别的事。

    五、发工资不定时,总是不按时发放,总能找理由往后拖几天,完全没有发薪意识。

    六、政策朝令夕改,公司做决策不严谨,一会往东一会往西,没有大局观,业务发展好不到哪里去。

    所以找工作时一定要擦亮眼睛。

     
      上一篇: OKR适合鼓励创新的创业公司
      下一篇:创业公司应该学大厂的股权机制吗?
     
    相关文章
     
     
    孟宗义
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频