做管理就不能做一个好人，好人就是来者无拒。你跟我提一个要求，我答应了你，另外一个人又给我提了一个要求，我也答应了你。但是万一这两个人提的要求彼此就是矛盾的呢，你到底是答应他还是答应他。如果你是个好人的话，这个时候你就会陷入两难。如果你是一个管理者，随着你的管理队伍越来越大，这种情况会越来越多见，你每天都在平衡。这个时候你要想做个好人，又不想得罪任何一方的话，你最后慢慢的会很抑郁。

然后你的上级不认可你，你的下属呢也觉得你一直是在纠结不给决策，双方都不会卖你的好。你如果只想做一个好人的话，你看似没有拒绝任何一个人。但实际上你伤害了人家更长远的利益，因为你的犹豫，结果所有的员工都没有很好的收入。所以我说管理就不能只想着做一个好人，你要想着做正确的事情，一定你的眼睛只能看到正确的方向。所谓的那些干扰信息该割掉就一定要割掉，而且还必须得武断。