千万不能在职场里表现出懦弱的气质，破窗效应表明，越表现得懦弱，别人就会越欺负你，懦弱气场低，会导致领导即使知道你工作能力强、人不错、做事认真，也不敢把重要的事交给你干，所以要检查一下自己平时是否有这些表现：

一、不够严肃。平时可以嬉嬉笑笑，但一旦到开会、聊到业务，就得马上装专业、严肃，汇报工作时不能插科打诨、吞吞吐吐，气势和专业度上来了，哪怕做得不好，别人也会觉得情有可原，一旦气势下来、懦弱感散发出来，做得好别人也会觉得差点意思。

二、主动暴露出自己的不安全感，又藏着掖着自己的缺点。讲话小声、语句重复、站立时频繁更换姿势，这些都透露出紧张和不自信。一方面跟同事讲自己生活压力大、业务难做，另一方面又不承认自己业务上的短板、性格上的缺陷，就会显得非常矛盾，这就是懦弱气质的根本原因。自己的缺点要落落大方地承认，我们是一个团队，各有所长，有缺点和不足非常正常，大胆承认，其他人就应该过来主动包容你，职场做事要突出一个落落大方，藏好自己的不安全感，大方承认自己的不足。

三、不敢为自己发声。做出了业绩不敢聊升职加薪，同事不合理的要求不敢拒绝，过于考虑他人的感受，选择麻烦自己而不是麻烦别人，这些都会被别人精准地捕捉到，不为自己发声，就等于在告诉别人，自己是一个善解人意、懦弱好欺负的人，善良要有锋芒才能保护好自己。