现在找工作多少是有点玄学，面试过没过得靠猜，所以很多小伙伴会把这个点归结为看眼缘，但是看眼缘可不是撞大运，这里边是有一些人为的因素的。现在公司招聘，比较关注候选人的两个特质：第一，真诚。第二，开放。那什么是不真诚，举个例子，如果公司让你面试填表，这里面包含了你的个人联系方式，甚至是身份证以及详细的家庭住址，如果你觉得这是我的个人隐私我不想填，公司就会认为这是不真诚。那怎么能够表达的是我比较真诚，再举个例子，公司经常会问到说你上家公司为啥离职的，如果你简单的跟他说，公司的这个岗位发展规划跟我职业规划不符，或者是我希望有更高的这个成长空间，这种就会让公司觉得比较冠冕堂皇和模棱两可。那什么样的答案会让公司觉得是比较真诚的，其实公司也知道我们离职无非就是因为钱太少了，事太多了，离家太远了，或者是工作的不太顺心了，那找新工作，只要说新的岗位能够把这些风险规避掉，这就对于我们是一个合适的工作。

所以这里边你可以真诚的表达一下自己的诉求，比如我们公司确实搬家了，我原来呢上下班时间半个小时，现在到了一个半小时，确实太远了，挺影响我工作效率的。或者是我们公司业务缩减了，导致需要降薪，可是我看了一下我个人的这个工作能力，在市场上的薪酬水平，确实应该是在一个什么样的阶段，那所以我想看看新机会。就是我们的这个答案，既要真实同时又不能抱怨。所以找工作这件事确实真诚才是永远的必杀技，不能一味的背话术，这里边确实要融入一些我们自己的思考，这样面试才更容易通过。