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    公司招聘关注候选人的两个特质
    讲师:刘亚军      浏览次数:2406
    现在找工作多少是有点玄学,面试过没过得靠猜,所以很多小伙伴会把这个点归结为看眼缘,但是看眼缘可不是撞大运,这里边是有一些人为的因素的。现在公司招聘,比较关注候选人的两个特质:第一,真诚。第二,开放。那什么是不真诚,举个例子,如果公司让你面试填表,这里面包含了你的个人联系方式,甚至是身份证以及详细的家庭住址,如果你觉得这是我的个人隐私我不想填,公司就会认为这是不真诚。那怎么能够表达的是我比较真诚,再

    现在找工作多少是有点玄学,面试过没过得靠猜,所以很多小伙伴会把这个点归结为看眼缘,但是看眼缘可不是撞大运,这里边是有一些人为的因素的。现在公司招聘,比较关注候选人的两个特质:第一,真诚。第二,开放。那什么是不真诚,举个例子,如果公司让你面试填表,这里面包含了你的个人联系方式,甚至是身份证以及详细的家庭住址,如果你觉得这是我的个人隐私我不想填,公司就会认为这是不真诚。那怎么能够表达的是我比较真诚,再举个例子,公司经常会问到说你上家公司为啥离职的,如果你简单的跟他说,公司的这个岗位发展规划跟我职业规划不符,或者是我希望有更高的这个成长空间,这种就会让公司觉得比较冠冕堂皇和模棱两可。那什么样的答案会让公司觉得是比较真诚的,其实公司也知道我们离职无非就是因为钱太少了,事太多了,离家太远了,或者是工作的不太顺心了,那找新工作,只要说新的岗位能够把这些风险规避掉,这就对于我们是一个合适的工作。

    所以这里边你可以真诚的表达一下自己的诉求,比如我们公司确实搬家了,我原来呢上下班时间半个小时,现在到了一个半小时,确实太远了,挺影响我工作效率的。或者是我们公司业务缩减了,导致需要降薪,可是我看了一下我个人的这个工作能力,在市场上的薪酬水平,确实应该是在一个什么样的阶段,那所以我想看看新机会。就是我们的这个答案,既要真实同时又不能抱怨。所以找工作这件事确实真诚才是永远的必杀技,不能一味的背话术,这里边确实要融入一些我们自己的思考,这样面试才更容易通过。

     
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