为什么大家感觉最近找工作，机会都不如三四月份好了，这里边尤其是薪资都不如那个时候高，其实不是因为你能力不行，或者是面试表现不好，也有人把这个归结为我空窗期是不是太长了，跟这个其实关系不大，我们真正能拿到多少薪资，不光取决于我们的工作经验、工作能力，更取决于现在这个岗位的稀缺性，以及公司现在招这个岗位速度的要求快不快，三四月份很多公司，都是刚刚开始在做业务规划，那个时候期望快速的进人，所以薪资的部分适当的就会放宽，但现在这个阶段公司，对于人才引进的速度要求没有那么快了，所以我们就会有一个感觉，总是拖拖拉拉的，包括经常拿我们当备胎，或者是已经说好了要给offer，迟迟也不动，甚至最后offer就凉了，公司在这个时候，更关注的是性价比以及更关注控制成本，这个阶段给两个建议：

第一个，增加面试机会。很多小伙伴可能只盯着线上的渠道，只用boss、智联、拉勾、猎聘，但其实也有一些线下双选会是可以去参加的，尤其是你所在城市的社保局官网、劳动局官网，包括你所在社区的这些公众号，都会不定期的发布一些岗位机会，不要担心线上就不如线下好，都去看一看。

第二个，怎么去找到一些目前业务发展比较快的公司，看一看招聘软件，当他的招聘岗位数量足够多的时候，其实就代表了他有快速进人的要求，这种时候业务会反向给hr一些压力的，那往往在帮你谈薪资的时候，业务能帮你争取的机会就比较大。

所以找工作这件事，一来看时机，二来抓机遇，两个方面都不能错过。